**Buckland****Publicación de Empleo****Generalista de Recursos Humanos***Descripción general de la organización*Durante más de 70 años, Buckland ha estado trabajando para ayudar a las empresas de todo el mundo a experimentar el comercio mundial de una mejor manera. Buckland emplea un enfoque único para el comercio global que se enfoca en combinar tecnologías confiables y personas talentosas que saben cómo usarlas. Como empresa enfocada en el cliente, Buckland brinda a los clientes una fuente única de corretaje de aduanas (canadiense, estadounidense, mexicano), soluciones comerciales administradas, transporte de carga, tecnologías comerciales y servicios de almacenamiento/distribución. Buckland se esfuerza por brindar servicios personalizados de una manera memorable.*Resumen del Puesto*Reportando al Director de Recursos Humanos, el Generalista es responsable por la operación diaria y soporte administrativo de los procesos de Recursos Humanos y administración de nómina.**Ofrecemos**: Salario competitivo y prestaciones adicionales de ley. Un ambiente de trabajo amigable y colaborativo Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo Una oportunidad de ser parte de una organización en crecimiento**Principales Responsabilidades** Conocimiento general de la ley federal de trabajo. Administra las incidencias de personal para asegurar el correcto pago de nómina. Coordina y realiza inducciones de personal en la oficina y remotas. Mantiene actualizados los archivos de personal. Proporciona atención a las dudas y necesitades del personal relativas a recursos humanos. Mantiene actualizadas las políticas de Recursos Humanos de acuerdo con cambios en leyes gubernamentales. Asegura la aplicación de las políticas y reglamentos establecidos en el departamento. Colabora con la implementación de proyectos especiales como pero no limitado a Proceso de Evaluación de Desempeño, Encuestas de Satisfacción, Implementación de Sistemas de Recursos Humanos.**Requisitos de Competencia***Mínimo 3 años de experiência en recursos humanos. Licenciatura concluida en administración o carrera afín. Experiência con administración de incidencias de personal. Habilidad para comunicarse con diferentes níveles dentro de la organización. Conocimiento en MS Excel (indispensable). Habilidad en resolución de problemas y conflictos.Aquellos solicitantes que requieran un acomodo razonable en el proceso de solicitud y/o entrevista deben presentar su solicitud al Departamento de Recursos Humanos.
