.**This is where you save and sustain lives**At Baxter, we are deeply connected by our mission. No matter your role at Baxter, your work makes a positive impact on people around the world. You'll feel a sense of purpose throughout the organization, as we know our work improves outcomes for millions of patients.Baxter's products and therapies are found in almost every hospital worldwide, in clinics and in the home. For over 85 years, we have pioneered significant medical innovations that transform healthcare.Together, we create a place where we are happy, successful and inspire each other. This is where you can do your best work.Join us at the intersection of saving and sustaining lives—where your purpose accelerates our mission.**Objetivo principal del puesto**:- Asegurar y gestionar las relaciones laborales para garantiza que los recursos humanos contribuyan a la fabricación de productos de alta calidad en las plantas de Atlacomulco y Civac.- Mantener la mejora continua en los indicadores de acuerdo al EMS garantizando as excelencia operacional.- Desarrollar e implementar estrategias para garantizar los objetivos a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a los lineamientos y necesidades de la organización.**Principales Actividades, Responsabilidades y Autoridades**:- Fomentar una cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización.- Impulsar la implementación del programa de ética y cumplimiento y prevenir, detectar y corregir las violaciones de la ley, las políticas de Baxter y código de conducta.- Implementar el código de conducta de Baxter, políticas y procedimientos, incluyendo, pero no limitado a la política Global de interacciones y política de terceros y apoyar a los procesos, asegurando la inducción y capacitación de empleados.- Identificar riesgos de cumplimiento y legales de Baxter en el país/cluster.- Implementar estrategias para desarrollar al personal y contribuir al logro de los objetivos de la organización.- Fortalecer las relaciones laborales para asegurar la estabilidad del negocio.- Identificar áreas de oportunidad dentro de los procesos establecidos, para el desarrollo de nuevas iniciativas.- Fortalecer los planes estratégicos de la región con el objetivo de atender los requerimientos del cliente interno.- Mantener el control de los principales indicadores que tienen impacto directo de la organización.- Supervisión de las operaciones de Recursos Humanos.- Comprometerse con la evaluación, desarrollo y retroalimentación del personal.- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas que regulan a la organización.- Desarrollar el talento de los puestos críticos para las operaciones de la organización.- Análisis, recomendación e implementación de acciones correctivas y preventivas para cualquier condición