.**Descripción de la Empresa**: Flex-N-Gate es una empresa líder en manufactura y proveedor de diversos componentes para la industria automotriz, actualmente se encuentra en la posición número 10 de los 150 Mejores Proveedores de Norte América según "Noticias Automotrices". Una importante compañía en crecimiento, Flex-N-Gate representa una gran oportunidad laboral para personas calificadas. Responsabilidades: - Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos de la compañía; así como de las leyes laborales correspondientes. - Comunicar a las áreas correspondientes cualquier nueva, cambio o cancelación de políticas y/o nuevas leyes laborales. - Capacitar a los gerentes sobre la efectiva implementación de las políticas y procedimientos relacionadas a los empleados. - Llevar a cabo revisiones periódicas de políticas y procedimientos de RH propuestos por el Superintendente de RH y, de ser necesario, proponer modificaciones a las mismas y enviarlas al Director de RH para aprobación y estandarización en México; así como proponer nuevas políticas o procedimientos de ser necesario. - Asegurarse de la aprobación del Plan Anual de Capacitación. - Asegurarse de la aprobación del Programa Anual de Vacaciones. - Mantener junto con el Gerente General el clima laboral deseado y de ser necesario realizar una encuesta para conocer el nível actual de satisfacción de los empleados y tomar acciones en caso de encontrar desviaciones. - Asegurar el apego de todos los involucrados en los programas de becarios (de existir). - Responsable del Programa de Reconocimientos de Antigüedad en su planta. - Checar que el proceso de selección y reclutamiento se lleve a cabo en tiempo y forma. De igual manera se asegura mantener limpios los registros en iCIMS. - Proponer o tomar acciones de acuerdo a la información obtenida de las Entrevistas de Salida para contribuir a la reducción de la rotación de personal. - Apoyar al Superintendente de RH en auditorías internas y externas; sean estas de gobierno o clientes. - Consolidar los KBMs de RH (Ausentismo, Rotación, Tiempo Extra y Capacitación) en conjunto con el Superintendente de RH para analizar los resultados e implementar las acciones correctivas para ayudar a alcanzar los objetivos, en caso de existir alguna desviación. - Liderar y participar en las actividades de resolución de problemas y mejora continua. - Analizar la información aplicable y los resultados operativos del departamento de RH generados por el Superintendente de RH. - Revisar y distribuir la carga de trabajo del personal bajo su responsabilidad. - Garantizar que los reportes mensuales se envíen en tiempo y forma (Plant Manpower, HR Activities, Organigrama, etc.). - Responsable de la correcta ejecución, en general, de cualquier beneficio a los empleados, como ejemplo Gastos Médicos Mayores. - Checar que se lleve a cabo el control y cumplimiento del Manpower en todas las áreas de la compañía