._**OBJETIVO DEL PUESTO**:_El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar y supervisar las funciones de recursos humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, así como la implementación de estrategias efectivas para la gestión del personal.- **COMPETENCIAS BAJA SCREEN PRINT**:_- Trabajo en equipo- Orientación al cliente- Orientación a resultados- Atención al detalle- Proactivo- Flexibilidad- Compromiso- Respeto- **REQUISITOS**:_- **SUELDO EN ENTREVISTA**_- Experiência mínima de 3 años en el puesto.- Experiência en un entorno maquiladora.- Dominio del idioma Inglés Intermedio avanzado.- Conocimientos en LFT avanzado.- Conocimiento en materia de IMSS.- Conocimientos en materia de Infonavit.- Conocimientos en materia de Fonacot.- Conocimientos en implementación de Nom 035.- Conocimiento en elaboración de nóminas y manejo de sistema TRESS.- Conocimiento en relaciones laborales.- Conocimiento en materia de capacitación y SIRCE.- Conocimientos en auditorias de responsabilidad social **(deseable)**:- Negociaciones sindicales (RIT y Contrato colectivo)- Fuertes habilidades de PC, incluida la competencia en Microsoft Office.- Habilidad para trabajar en equipo.- Habilidad de adaptación a los cambios organizacionales.- Habilidades de Análisis de datos.- Fuerte Iniciativa y proactividad.- Organizado y orientado al detalle.- **FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO**:_**Cumplimiento Normativo**:- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en todas las operaciones de recursos humanos.- Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en todas las operaciones de recursos humanos.- Mantenerse actualizado en las regulaciones en materia de índole legal como contratos individuales de trabajo, contratos colectivos, desvinculaciones laborales y órganos laborales.- Mantenerse al tanto de las regulaciones del IMSS, Infonavit y Fonacot y asegurar su correcta aplicación.- Crear, actualizar y divulgar las políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con gerentes y directivos de la compañía.**Capacitacion y adiestramiento**:- Creación del plan de capacitación anual de acuerdo a los lineamientos de la empresa.- Creación, actualización y seguimiento de matriz de capacitación interna y externa de la compañía.- Detección de necesidades de capacitación o entrenamiento.- Búsqueda y comunicación de proveedores externos de capacitación.- Registro en el sistema SIRCE de la STPS de los formatos de DC1, DC2, DC3 y DC4.- Actualización, registro y seguimiento en coordinación con el departamento de seguridad e higiene, del plan de capacitación anual, registro de matriz de capacitación y registro de cursos en plataforma SIRCE.**Auditorias de responsabilidad social**:- Atender a los auditores de responsabilidad social al presentarse en la planta.- Atender los requerimientos de auditoria en materia laboral.- Solventar las observaciones de cierre de auditoría