Descripción y detalle de las actividadesEnsure professional HR support on all HR operational issues and requirements. Responsible for the areas of Labor Relations, Safety and Training. Responsible for compliance with STPS standards. Manage industrial relations at the local level. Manage matters related to the employment contract and internal labor policies of employees. Responsible for the plans and programs of recruitment, selection, incorporation, development and retention of employees. Payroll manager. Responsible for HR KPIs such as: Absenteeism, Rotation, Security. Ensure full compliance with the Code of Conduct and internal policies and regulations. Manage compensation and benefits.Experiência y requisitosMinimum 5 years of experience in human resources department Bachelor of Business Administration, or similar. Employee service orientation. Good communication, leadership, teamwork. Knowledge of Mexican labor law, social security law, STPS, ISO 9001, fluent English. Vacancy due to company growth, employee offer within the Mexican RepublicOferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Estudios** Carrera Profesional**Inglés **Hablado: 90%, Escrito: 90%**Sexo** Indistinto