NOMBRE DE LA VACANTE: Ing.
en EntrenamientoDESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:Apoyar en la evaluación de partes mecánicas, eléctricas y componentes óptimos para aparatos de línea blanca, utilizando herramientas de clase mundial de diseño y/o evaluación, basándose en la mejora continua, Seis Sigma, metodología SDR (Speed Design Review) y DFR (Confiabilidad en el Diseño).PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:Recomendaciones en evaluación y desarrollo de propuestas para resolver problemas.Programación de sus actividades para cumplir oportunamente sus objetivos.Decide sobre la metodología a seguir en el diseño de partes.PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:Generar, realizar y liberar diseños de baja/media complejidad en base a requerimientos del producto.Apoyar en el desarrollo del plan de evaluación de materiales, partes, componentes y unidades bajo la supervisión de personal con capacidad técnica requerida.Manejo y uso de especificaciones existentes, previa autorización del líder de subsistema y/o área.Verificar los prototipos realizados.Revisiones técnicas y evaluación de prototipos.Colaborar y consolidar una identificación plena con los objetivos y filosofía de Mabe.Colaborar en las actividades del sistema de calidad.Entender y utilizar el procedimiento de introducción de nuevos productos (NPI) y SDR/3P.Conocer y seguir normas aplicadas al producto.Realizar proyectos de aplicación de la metodología Seis Sigma.Participar en la capacitación asignada.Participar en la definición de CTQ's de los diversos diseños realizados para el análisis de tolerancias.Participar en las actividades de ecología, higiene y seguridad.Apoyar en la generación de información para las revisiones técnicas de proyectos.Conocer y aplicar la metodología de DFR (diseño para confiabilidad).TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 - 2 AñosAutodesarrolloVisión de NegocioConciencia ambiental y social para la sustentabilidadREQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:NIVEL EN ESTRUCTURA DE TALENTO: [[nivEst]]TIPOS DE POSTULACIÓN: Local"En Mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.
Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo.
Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos.
Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso".#J-18808-Ljbffr