.Descripción:**I. Misión del puesto**:Impartir capacitación a los colaboradores, supervisar la capacitación en campo, haciendo diagnóstico y ajuste para asegurar el conocimiento de la capacitación impartida y con ello contribuir a la prevención de incidencias delictivas y cumplimiento de reglamentos de los establos.**II. Responsabilidades del puesto**:- Elaborar programas de capacitación para los diferentes puestos, dependiendo de las necesidades de cada servicio, se realiza evaluación y análisis de las áreas de riesgo, para garantizar la seguridad en las residencias, oficinas y establos. (Programa se actualiza cada año)- Elaborar manuales de procesos de seguridad enfocados a cubrir las necesidades de cada uno de los servicios, para mantener la satisfacción del cliente. (Periodicidad anualmente)- Capacitar al personal de nuevo ingreso en la inducción institucional y capacitación básica sobre los procedimientos del puesto, para garantizar que el personal cuente con los conocimientos necarios para desempeñar su función. (Periodicidad / por evento)- Supervisar en campo a los elementos capacitados, visita a los servicios para corroborar que los colaboradores lleven a cabo lo aprendido en aula. (Periodicidad cada tercer día)**IIIa. Análisis de problemas**:- Aplica soluciones en situaciones repetitivas dentro de instrucciones establecidas.- Aplica soluciones que requieren una simple elección de cosas aprendidas.**IIIb. Toma de decisiones**:- El jefe inmediato le dice que hacer y el titular del puesto decide como hacerlo.- El jefe inmediato le dice que hacer y como hacerlo.**IIIc. Decisiones más importantes del puesto**:**IV. Relaciones Internas y/o Externas**:**Relaciones Internas****Área y/o Puesto****¿Para Qué?****Frecuencia**- Gerencias / Jefes de RH- Participar en la implementación de programas de formación para la zona.- Frecuente- Cadena de Suministro / Comercial- Colaboración en implementaciones y calendarios para proyectos compartidos.- Frecuente- **Relaciones Externas****Organización / Institución****¿Para Qué?****Frecuencia**- Escuelas e Instituciones- Generar convenios para colaboradores, así como gestionar becas o descuentos a determinados puestos, siguiendo las políticas de Capacitación- Frecuente- Proveedores para eventos- Garantizar el espacio de aulas y alimentos para llevar a cabo las implementaciones, proyectos, talleres.- Frecuente- Secretaria del Trabajo y Previsión Social Auditores Externos /Organismos Nacionales o Extranjeros/ Clientes- Colaborar en inspecciones y/o auditorias de seguimiento en programas de capacitación y entrenamiento de los colaboradores de la zona.- **V. Contribución del puesto**:**Indicador****Monto anual (Pesos o cantidad)**- Avances Inducción al puesto y departamentos- % De acuerdo a la región- Avances de programas, proyectos e implementaciones- % De acuerdo a la región- Encuentas de satisfacción e indicadores de ejecución- % De acuerdo a la región- **VI
