Jefa De Crédito Y Cobranza Feresmar

Detalles de la oferta

Feresmar Empresa líder en venta y distribución de Refacciones solicita:

- **JEFE DE CREDITO Y COBRANZA**

**Requisitos del puesto**
- Educación mínima: Universitario con título.
- Experiência mínima de 3 años en el área de crédito y cobranza.
- Conocimientos sólidos en contabilidad y finanzas.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Orientado a resultados y con habilidades analíticas.

**Responsabilidades del puesto**
- Participar en la transformación del departamento de empresa familiar a negocio formal
- Crear estrategias para el manejo de la cartera
- Crear estrategias para involucrar a los departamentos anexos
- Supervisar y coordinar el departamento de crédito y cobranza.
- Realizar análisis de crédito y evaluar la capacidad de pago de los clientes.
- Elaborar estrategias de cobranza efectivas y mantener una cartera de clientes saludable.
- Negociar acuerdos de pago con los clientes y dar seguimiento a los pagos pendientes.
- Coordinar con el departamento de ventas para resolver cualquier problema relacionado con el crédito y cobranza.

**Prestaciones y beneficios adicionales**
- Sueldo mensual competitivo de $15,000 a $18,000.
- Horario de trabajo de Lunes a sábado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Capacitación continua.
- Prestaciones de ley y Superiores
- Herramientas y recursos necesarios para desempeñar el trabajo de manera eficiente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $15,000.00 - $18,000.00 al mes

Educación:

- Bachillerato terminado (Deseable)

Experiência:

- crédito y cobranza: 3 años (Obligatorio)
- seguimiento a cartera: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Gerente De Credito Y Cobranza $18,000

Descripción: - **EMPRESA DEDICADA A LA COMERCIALIZACION DE REFACCIONES DE**_ - **TRACTO-CAMIONES SOLICITA.**_ - **GERENTE DE CREDITO Y COBRANZA CON EXPERIEN...


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