Jefatura De Do Y Capacitación

Requisitos:
Escolaridad:
Psicología, administración o a fin (Titulado) Experiência mínima de 3 años en un puesto similiar

Objetivo:
Ejecutar programas y planes para desarrollar, evaluar, motivar y retener al talento humano de la organizacio?n, garantizando la aplicacio?n de criterios te?cnicos y las mejores pra?cticas en las a?reas de Capacitacio?n y Desarrollo organizacional.
Conocimientos necesarios:
Metodologías de capacitación
Gestión del cambio
Desarrollo y aplicación del proceso de evaluación del desempeño
Desarrollo y aplicación de clima laboral
Desarrollo de competencias laborales
Implementación de campañas de comunicación institucional

Funciones

Planificar y dirigir lacreación de la estrategia de desarrollo del capital humano.
Dirigir y organizar el modelo de cambio cultural
Aplicar clima laboral
Realizar evaluaciónes de desempeño.
Coordinar las actividades recreativas para el personal.
Realización de diferentes programas para generar permanencia en la organización y diagnosticar necesidades de capacitación y desarrollo a todos los níveles.
Desarrollar y ejecutar la estrategia corporativa de capacitación anual para las áreas operativas y administrativas, con base en la DNC
Crear canales de comunicación entre todos los miembros de la organización.
Elaboración de informes semanales y mensuales de sus actividades y resultados a dirección general.