**Vacante para la empresa CINNTE CONSULTORIES en Tres Rios -Culiacán, Sinaloa**:**JEFATURA DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN**Sueldo inicial $13,000 con crecimiento de acuerdo al desempeño.Horario de lunes a viernes de 9 am a 6 pm y sabados 9 am a 2 pm.Prestaciones de leyActividades asignadas al perfil:Realiza el reclutamiento para las diferentes áreas que conforman la empresa, así como dar cumplimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.Dar retroalimentación del estatus de la vacante al solicitante.Implementar técnicas para realizar entrevistas como aplicar y evaluar Test Psicométricos.Solicitar referencias laborales al personal de nuevo ingreso.Programar entrevistas con Dirección General de puestos gerenciales y mandos medios.Solicitar los documentos necesarios establecidos en el procedimiento de para armar el expediente.Dar la inducción al personal de nuevo ingreso, realizar proceso de Onboarding y dar la inducción al puesto, así como registrar evidencia de ello.Realización de reportes semanales, y mensuales que sean requeridos del área de reclutamiento y capacitación.Implementar nuevos métodos de búsqueda.Sugerir la mejor opción de búsqueda para las necesidades de la empresa de acuerdo a cada vacante.Mantener registro y control de las competencias, constancias, certificados de los puestos clave o dirigentes de área.Realizar, actualizar y archivar los perfiles y descriptivos de cada puesto, asegurando que se encuentren firmados por cada colaborador.Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatosTrazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativasRealizar e implementar el plan anual de capacitaciones de acuerdo a las necesidades de cada departamento, coordinar las capacitaciones impartidas, compartir el material de apoyo y realizar las evaluaciones correspondientes y que estos indicadores deberán ser revisadas de manera mensual en el acuerdo general.Controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respectoGestionar el presupuesto de capacitación**Nível de educación deseada**:Superior - titulado**Nível de experiência deseada**:Nível Experto**Función departamental**:Administrativo / Secretarial**Industria**:Reclutamiento y Selección de Personal**Habilidades**:- organizacion- responsable
