**Solicitamos**:Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Maestría en Desarrollo organizacional, afín.**Requisitos**:- Experiência mínima de 5 años (Comprobables) en un puesto similar.- Conocer la Ley Federal del Trabajo (Deseable)- Conocimiento en certificación Great Place to work.- Dominar la paquetería Office- CANVAActividades a Realizar.- Proponer mejoras en toda la empresa.- Lograr un balance en todos los níveles de la empresa- Mantener níveles aceptables de riesgo en la empresa.- Generar un clima laboral adecuado- Creación de dashboards y scorecards.- Comenzar a hacer las bases que se requieren para diferentes certificaciones de Great Place to work y Metodologías ágiles de recursos Humanos.- Team Building para integrar de manera estratégica, las diferentes áreas de la organización. Administración de personal (personal operativo y administrativo).- Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo, que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa. Detección de necesidades.- Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos- Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de auto superación y de servicio al cliente.- Atención en las incidencias de los trabajadores (Pre nómina).- Planificar y controlar periodos vacacionales, incapacidades, promociones, etc., del personal, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.- Seguimiento estratégico de la NOM-035.- Mejorar las descripciones de puesto.- Desarrollar una cultura organizacional.- Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan la rotación.- Efectuar la gestión y procesos pertinentes en casos de terminación laboral, llevando a cabo negociaciones de desvinculación, que protejan el patrimonio económico de la empresa.Competencias.- Liderazgo- Enfoque a resultados- Dinamismo- Tolerancia a la frustración- OrganizaciónOfrecemos:Sueldo: $30,000.00 a $40,000.00 netos. Contratación por honorarios.Zona de Trabajo: Santa Fe, Cuajimalpa de Morelos, CDMX.Horarios de trabajo:Lunes a viernes 9:00 a 18:00 horas y sábados de 9:00 a 14:00 horas (Sólo dos sábados al mes).
