.Principales responsabilidades:Reclutamiento y Selección:Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento eficientes.Publicar ofertas de empleo en plataformas adecuadas.Coordinar entrevistas y selección de candidatos.Asegurar la contratación de los mejores talentos ajustados a la cultura organizacional.Retención y Clima Laboral:Desarrollar estrategias para mejorar la retención del personal.Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.Fomentar un excelente clima organizacional, siendo mediadora entre los empleados y la empresa.Desarrollar planes para motivar a los empleados y promover su crecimiento profesional.Cálculo de Nómina:Realizar cálculos precisos de nómina, asegurando que los procesos cumplan con la normativa legal.Supervisar el correcto manejo de prestaciones y beneficios.Capacitación y Desarrollo:Detectar necesidades de capacitación en los empleados.Desarrollar e implementar programas de formación continua para fomentar el crecimiento del equipo.Asegurar que las políticas de capacitación estén alineadas con los objetivos de la empresa.Cumplimiento Legal:Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.Mantenerse actualizada con los cambios en la legislación laboral.Desarrollar y actualizar políticas de recursos humanos en función de estos cambios.Gestión del Desempeño:Implementar evaluaciones de desempeño de forma periódica.Diseñar planes de mejora y desarrollo para empleados de bajo desempeño.Reconocer y premiar el buen desempeño, fortaleciendo el compromiso de los empleados.Relaciones Laborales:Ser un enlace entre la dirección y el personal para gestionar las relaciones laborales.Mediar conflictos con un enfoque en la empatía y el buen juicio.Asegurar que las decisiones sean transparentes y equitativas.Habilidades requeridas:Liderazgo: Capacidad para guiar equipos y promover un ambiente laboral saludable.Resolución de Conflictos: Habilidad para resolver problemas y negociar soluciones con empleados.Comunicación Efectiva: Comunicación clara y asertiva, tanto verbal como escrita.Empatía y Persuasión: Capacidad de empatizar con el personal y mediar situaciones difíciles.Organización y Gestión del Tiempo: Manejo de múltiples responsabilidades bajo presión.Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios rápidos dentro de un entorno empresarial en crecimiento.Ética y Confidencialidad: Mantenimiento de la integridad y discreción en la gestión de información sensible.Requisitos:Educación mínima: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, o afín.Experiencia: 3 años de experiencia en un puesto de responsabilidades similares, preferiblemente en empresas en crecimiento o en entornos cambiantes.Conocimientos: Legislación laboral vigente en México, desarrollo de programas de retención y gestión de talento, experiencia en resolución de conflictos laborales y gestión de relaciones interpersonales.Edad: Entre 28 y 40 años
