Objetivo del Puesto
Implementar planes y soluciones enfocados al capital humano para lograr iniciativas comerciales estratégicas y generar resultados de negocio.
**Requisitos**:
- Licenciatura concluida comprobable en administración, psicología, recursos humanos o afín.
- Cuente con licencia de manejo.
- Disponibilidad para viajar.
- Experiência mínima de 5 años en puesto similar con personal a su cargo y manejando plantilla de 300 empleados.
- Lugar de trabajo: Cancún, Quintana Roo.
Responsabilidades del Puesto
- Responsable de las estrategias reclutamiento 4.0, selección y retención del talento
- Implementación y aseguramiento de políticas, procedimientos y programas.
- Punto de contacto con los colaboradores y socios de negocio.
- Administracion de beneficios y prestaciones.
- Mantener un alto nível de armonía, bienestar y productividad de los colaboradores.
- Asegurar y administrar los recursos y bienes de forma eficaz y eficiente.
- Analizar entrevistas de salida, observar tendencias y tomar acciones correspondientes.
- Impulsar iniciativas de participación para los colaboradores.
- Responsable de auditorías periódicas en temas de seguridad e higiene, cumplimiento legal y laboral.
Cualificaciones Básicas
**Habilidad en la utilización de paquetería Office**:
- Excel competitivo
- Dominio de Outlook para colaboración de equipos.
- Presentaciones ejecutivas.
- SAP (dominio/transacciones/módulo RH)
- Conocimiento en LFT/Seguridad e Higiene/Normatividad.
- Excelente habilidad de comunicación.
- Manejo y comprensión de esquemas de pago por compensación variable.
Competencias
Deleitamos a nuestros consumidores
Impulsamos el bienestar
Innovamos juntos
Logramos resultados con integridad
Nuestro estilo de liderazgo inspira
Descripción breve
Capacidad de completar un volumen de tareas con mínima orientación o supervisión y sensibilidad en los plazos de entregables. Habilidad para anticipar problemas, crear planes de contingencia, gestionar múltiples prioridades y resolver problemas. Mantener al equipo organizado, priorizado y puntual sirviendo de punto de partida para todas las áreas. Fomentar un ambiente cooperativo y comunicativo en la organización.
En SIGMA todo nuestro proceso de reclutamiento no implica costo para los postulantes.
