Responsabilidades: · Control de inventario: Seguimiento de la mercancía, separación y envío de refacciones y maquinaria cruzándolo con facturación · Priorizar la seguridad: desarrollar un plan de prevención de riesgos acorde con las tareas y la naturaleza de su instalación.
Este plan contempla la realización de una inspección técnica anual del estado de los racks (de acuerdo con las normas aplicables de la STPS).
· Optimizar el espacio: Distribuir el espacio (el layout del almacén) de modo lógico y eficiente.
· Planificar la estrategia logística: Se trata de asegurar el buen funcionamiento de todas las actividades del almacén.
Esto incluye: 1.
Elaborar la política de abastecimiento, almacenaje y aprovisionamiento de producción (lo que sería la logística interna de la compañía).
2.
Decidir y organizar cómo son los procesos de distribución y entrega de cada producto.
3.
Supervisar el picking .
4.
Garantizar el flujo de mercancía y estudiar cómo mejorar y perfeccionar todos los procesos por medio del software (Dynamics 365) 5.
Optimizar el transporte: reducir el costo, plazos e itinerarios de entrega.
6.
Prevenir incidencias y el deterioro del almacén aplicando medidas de seguridad y mantenimiento.
Requisitos: · Ingeniería industrial /Lic.
Administración de empresas · Conocimiento sobre las medidas de seguridad y precauciones en el trabajo (NOM-004, NOM- 006) 3 años de experiencia en gestión de almacén · Experiencia laboral demostrable como jefe de almacén · Experiencia en procedimientos y mejores prácticas de gestión de almacenes · Manejo de montacargas · Capacidad demostrable para implantar iniciativas de mejora de procesos · Sólidos conocimientos de los indicadores de rendimiento claves (KPI) de almacenes Experiencia práctica con software de gestión de almacén y bases de datos ( (Dynamics 365) Habilidades blandas: · Liderazgo: inspirar e influir en los demás, ya sea individualmente o como equipo.
· Honestidad · Ordenado en el trabajo.
· Excelentes habilidades comunicativas · Creatividad e innovación : apoyar la investigación, probar nuevas ideas y adoptarlas o lanzarse por caminos diferentes.
· Responsabilidad: ser responsable de las acciones y decisiones y no quedarse ahí, sino tratar de fomentar la cultura empresarial.
· Gestión del cambio: iniciar el cambio y dirigirlo, luchando contra la incertidumbre que genera, es la clave para apoyar el crecimiento de la empresa.