**Requerimientos**:- Lic.
en Psicología, pedagogía, administración, carrera afín.- Experiência mínima de 5 años en el área de capacitación y desarrollo organizacional en empresas mediana a grande.
Capacitación: Diseño de estrategias e implementación de planes y programas de capacitación, presenciales y online.
Detección de necesidades.
D.O.
: perfiles y descripciones de puesto, diseño de evaluaciones de desempeño.
Elaboración de planes de desarrollo, planes de sucesión.- Amplios conocimientos en elaboración y revisión de contenidos con materiales formativos.- Manejo de software: Microsoft Dynamics 365, plataforma LMS- Inglés Intermedio**Actividades**:- Diseñar, ejecutar y gestionar planes y estrategias de capacitación y desarrollo a diferentes níveles y para diferentes regiones.
Planes de Onboarding- Seguimiento al sistema de educación, aplicación de evaluaciones de personal- Manejo de LMS para gestionar el talento- Diseñar y gestionar planes de desarrollo para los colaboradores de México y LATAM.- Elaborar reportes de matriz de talento, matriz de sucesión y planes de sucesión de talento, planes de inclusión.- Control y gestión del óptimo funcionamiento del reloj control biométrico**Competencias y habilidades**:- Trabajo en equipo, adaptación al cambio.- Habilidades de comunicación, influencia, convincente.- Estratega, negociador, empático.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $50,000.00 - $55,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPrestaciones:- Caja de ahorro- Opción a contrato indefinido- Seguro de gastos médicos- Seguro de vida- Servicio de comedor- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de productividadEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Capacitación: 5 años (Obligatorio)- desarrollo de talento: 5 años (Obligatorio)- plataforma LMS: 3 años (Obligatorio)- Microsoft Dynamics 365: 3 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial