**Requerimientos**:
- Lic.
en Psicología, pedagogía, administración, carrera afín.
- Experiência mínima de 5 años en el área de capacitación y desarrollo organizacional en empresas mediana a grande.
Capacitación: Diseño de estrategias e implementación de planes y programas de capacitación, presenciales y online.
Detección de necesidades.
D.O.
: perfiles y descripciones de puesto, diseño de evaluaciones de desempeño.
Elaboración de planes de desarrollo, planes de sucesión.
- Amplios conocimientos en elaboración y revisión de contenidos con materiales formativos.
- Manejo de software: Microsoft Dynamics 365, plataforma LMS
- Inglés Intermedio
**Actividades**:
- Diseñar, ejecutar y gestionar planes y estrategias de capacitación y desarrollo a diferentes níveles y para diferentes regiones.
Planes de Onboarding
- Seguimiento al sistema de educación, aplicación de evaluaciones de personal
- Manejo de LMS para gestionar el talento
- Diseñar y gestionar planes de desarrollo para los colaboradores de México y LATAM.
- Elaborar reportes de matriz de talento, matriz de sucesión y planes de sucesión de talento, planes de inclusión.
- Control y gestión del óptimo funcionamiento del reloj control biométrico
**Competencias y habilidades**:
- Trabajo en equipo, adaptación al cambio.
- Habilidades de comunicación, influencia, convincente.
- Estratega, negociador, empático.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $50,000.00 - $55,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Capacitación: 5 años (Obligatorio)
- desarrollo de talento: 5 años (Obligatorio)
- plataforma LMS: 3 años (Obligatorio)
- Microsoft Dynamics 365: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial