Jefe De Capital Humano

MÍNIMO 3 AÑOS EN ACTIVIDADES DE CAPITAL HUMANO, RECLUTAMIENTO, NOMINAS Y ATENCIÓN AL PERSONAL.
CONOCIMIENTOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LEY DEL IMSS

NÓMINAS

IDSE Y SUA

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

CAPACITACIÓN

1.
Gestionar y vigilar los sistemas de control de capital humano de acuerdo a las políticas y lineamientos establecidos.
2.
Diseñar políticas de capital humano a fin de establecer las directrices y lineamientos a seguir.
3.
Coordinar los procesos de reclutamiento y selección del personal a todos lo níveles.
4.
Elaborar tabuladores salariales que permita considerar alternativas que propicien la equidad y competitividad en el mercado.
5.
Gestionar el manejo de información y control de personal manteniendo la información actualizada, oportuna y confiable.
6.
Organizar, controlar el sistema de administración de personal y el desarrollo de las relaciones laborales de la empresa

7.
Elaborar la nómina de personal operativo y administrativo, en tiempo y forma con base a los lineamientos legales establecidos.
8.
Efectuar el registro puntual de las percepciones y descuentos del personal de acuerdo al tabulador y las condiciones generales de trabajo.
9.
Analizar, elaborar y atender los tramites de desvinculación laboral.
10.
Elaborar, ejecutar, controlar y dar seguimiento al programa de capacitación del personal.
11.
Coordinar y controlar el programa vacacional de acuerdo a los lineamientos establecidos por la organización.
**12.
Seguimiento a procesos administrativos**: permisos, incapacidades, sanciones, promociones de personal etc.