Objetivo del PuestoDiseñar, implementar y gestionar estrategias y políticas de compensación y beneficios que permitan atraer, retener y motivar al talento dentro del grupo restaurantero, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo.Responsabilidades PrincipalesDiseño y Administración de Políticas de Compensaciones:
- Desarrollar esquemas de compensación fija y variable alineados a los objetivos del grupo.
- Asegurar la equidad salarial interna mediante la evaluación y actualización de tabuladores.Gestión de Beneficios:
- Implementar y administrar programas de beneficios (seguros, bonos, vales, etc.).
- Realizar análisis de costo-beneficio de los programas ofrecidos.Evaluación y Análisis Salarial:
- Realizar estudios de mercado salarial para garantizar competitividad externa.
- Proponer ajustes salariales y aumentos anuales con base en análisis de desempeño y presupuesto.Cumplimiento Normativo:
- Asegurar que las políticas de compensación y beneficios cumplan con las leyes laborales aplicables.
- Coordinar auditorías internas relacionadas con compensaciones.Análisis de Indicadores:
- Diseñar y dar seguimiento a métricas de rotación, costo de nómina y satisfacción de colaboradores.
- Generar reportes para toma de decisiones estratégicas.Apoyo en Procesos de Nómina:
- Coordinarse con el área de nómina para verificar pagos correctos en salarios y bonos.
- Resolver incidencias relacionadas con compensaciones y beneficios.Requisitos del Puesto:
- Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o afín.
(Deseable: especialización en compensaciones o finanzas).
- Experiencia: 3 a 5 años en posiciones similares, preferentemente en grupos corporativos o del sector restaurantero.
- Manejo de tabuladores salariales, análisis de mercado y sistemas de beneficios.
- Normatividad laboral y fiscal aplicable.
- Software de gestión de compensaciones y nómina.
- Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos, macros), se realizará prueba.
- Conocimientos en evaluación de puestos.
- Análisis numérico y toma de decisiones.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Organización y manejo de prioridades.
- Capacidad de negociación.Oferta laboral:
- Sueldo base de 20,000 a 22,000.
- Prestaciones de ley.
- Servicio de comedor gratuito.
- Transporte gratuito en CDMX.
- Horario de 7:00 am a 5:00 pm de lunes a jueves y viernes de 7:00 am a 3:00 pm.-Requerimientos-
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
- 3 años de experiencia.
- Edad: entre 28 y 40 años.
- Palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente.#J-18808-Ljbffr