Descripción y detalle de las actividades
- Administrar el Modelo de Desarrollo de Talento, que incluye: Evaluación de Talento, Mapeo de Talento, establecimiento y medición de objetivos de desarrollo, retención de Talento y Cultura organizacional.
- Desarrollo, implementación y gestión de proyectos que tengan un impacto directo en la mejora de procesos internos de Capital Humano, desarrollo y retención de talento, cultura organizacional, evaluación de desempeño, entre otros.
- Realizar estudios acerca de programas de Desarrollo organizacional para buscar la mejora continua en todos los procesos y metodologías de capital humano - Crear políticas de promoción interna que apoyen a los Planes de Sucesión y Rutas de Carrera definidas y así asegurar la retención y densidad de talento.
- Diseñar e implementar políticas y programas de capacitación/entrenamiento que soporten a los programas y objetivos de la empresa.
- Medición y seguimiento de los programas de entrenamiento/capacitación de la empresa para garantizar el impacto esperado.
- Asegurar la realización de iniciativas relacionadas a la efectividad y desarrollo organizacional del talento.
- Impulsar la cultura de reconocimiento dentro de la organización.
- Generar indicadores de Capital Humano para tomar decisiones estratégicas (rotación, razones y encuestas de salida, etc.).
Experiência y requisitos
- Estudios en psicología, recursos humanos o afín.
- Diplomado o especialidad en Desarrollo Organizacional.
- 5 años de experiência en Desarrollo Organizacional.
- Iniciativa.
- Innovación.
- Comunicación Asertiva.
- Organización.
- Analítico.
- Trabajo en Equipo
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** Lunes a Viernes de 8:00am a 6:00pm y Sábados de 8:00am a 2:00pm (rotativo)
**Estudios** Especialidades Diplomados
**Sexo** Indistinto
**Edad** 35 - 50 años
**Disponibilidad p. viajar** No