Responsabilidades Principales:
1. Diseño e Implementación de Estrategias Organizacionales:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de mejora organizacional que alineen las
capacidades de los empleados con los objetivos de producción de la fábrica.
- Identificar áreas de mejora dentro de la estructura organizacional y optimizar
procesos para mejorar la eficiencia y productividad.
2. Gestión del Cambio y Desarrollo de la Cultura Organizacional:
- Implementar planes de gestión del cambio para apoyar la evolución cultural y
operativa en la planta de producción.
- Fomentar una cultura de mejora continua, trabajo en equipo, y orientación a
resultados.
3. Capacitación y Desarrollo del Talento:
- Diseñar e implementar programas de capacitación técnica y de habilidades
blandas para todos los níveles de empleados.
- Desarrollar líderes dentro de la organización mediante programas de mentoring y
coaching para asegurar la retención y el crecimiento del talento interno.
4. Optimización de Procesos Operativos:
- Analizar los flujos de trabajo y los procesos de producción para mejorar la
eficiencia, reducir costos y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
- Implementar herramientas de gestión de recursos humanos que aseguren la
productividad y el desarrollo de los empleados.
5. Gestión del Clima Laboral:
- Medir y mejorar continuamente el clima laboral mediante encuestas y otras
herramientas, asegurando que los empleados estén motivados y comprometidos.
- Implementar estrategias para mejorar la comunicación interna y fomentar un
ambiente de trabajo colaborativo.
6. Innovación en la Gestión de Recursos Humanos:
- Introducir nuevas tecnologías y metodologías para la gestión de talento y desarrollo
organizacional.
- Desarrollar políticas que apoyen la retención de talento, la compensación
competitiva, y el reconocimiento de logros dentro de la organización.
7. Evaluación de Desempeño y KPIs:
- Crear e implementar sistemas de evaluación de desempeño para todos los níveles
de la fábrica.
- Verificar que las posiciones de trabajo sean rentables para la empresa.
- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con la
productividad, satisfacción de los empleados y desarrollo organizacional.
**Requisitos**:
- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional,
Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos
Humanos es deseable.
- Experiência: 2-3 años de experiência en roles de desarrollo organizacional o recursos
humanos, preferiblemente en el sector industrial o manufactura.
- Conocimientos Específicos:
- Gestión del cambio y mejora continua.
- Procesos de capacitación y desarrollo de talento.
- Herramientas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
- Conocimiento del marco legal laboral en México.
- Habilidades:
- Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para liderar iniciativas y trabajar en
equipos multidisciplinarios.
- Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con
todos los níveles de la organización.
- Resolución de problemas: Enfoque práctico y orientado a soluciones.
- Gestión del tiempo: Capacidad para priorizar tareas y manejar múltiples proyectos
de manera efectiva.
Características Deseables:
- Capacidad para trabajar en entornos de alto ritmo de producción.
- Experiência previa en empresas de manufactura o industrias afines.
- Enfoque innovador para mejorar el rendimiento organizacional y gestionar el talento.
- Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para gestionar el cambio.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $7,630.54 - $21,919.06 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial