**Vacante para la empresa SOLUCION INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL S. DE R.L. DE C.V en Tultitlán -Tultitlán, Estado de México**:
- **Conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto**:
- Dirigir y supervisar el desarrollo de los procesos en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
- Dirigir la creación, desarrollo y actualización de cada función con base en competencias necesarias para la empresa.
- Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
- Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
- Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal
- Planificar y supervisar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal.
- Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.
- **Responsabilidades**:
- Administración y manejo de personal.
- Asegurar la atención al cliente.
- Seleccionar personal óptimo.
- Velar por el cumplimiento de las políticas en todas las áreas de la empresa.
- Poseer capacidades comunicativas para entablar y formar relaciones con los clientes y proveedores.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas en relación con el personal.
- Definir la jerarquía de la estructura organizativa de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de la formación estratégica del personal.
- Coordinar el desarrollo del presupuesto por inversión.
- Velar por el cumplimiento de la filosofía, la visión y la misión de la empresa.
- Administración de proyectos a través del uso de herramientas de PMO.
- Ser agente de cambio para garantizar el crecimiento a través de la actualización de la empresa.
- Desarrollar perfiles y descripciones de puesto.
- Creación, mantenimiento y desarrollo del tabulador de la empresa.
- Mejorar las fuentes de reclutamiento para minimizar la rotación de personal.
- Evaluar a través de herramientas como las baterías psicológicas para garantizar con mayor efectividad el match entre el puesto clave y el personal que llevará a cabo cada función.
- Garantizar la correcta administración de personal (Contrato de trabajo, Nomina -Incidencias)
- Horarios, Reglamento interno, Expedientes, Uniformes, Capacitación, Seguridad).
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Transporte, Logística, Cadena de Suministro y Almacenamiento
**Habilidades**:
- Excelente Actidud
- Organizado
- Innovador
