.JEFE DE FORMACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONALFunción Principal:Gestionar estrategias que contribuyan al desarrollo profesional y personal de los colaboradores, mejorando la cultura y clima de la organización para aumentar la eficiencia.RESPONSABILIDADES1. Asegurar y revisar que las estrategias de capacitación funcionen de manera adecuada.2. Implementación de planes de trabajo para la mejora del área.3. Supervisar el cumplimiento a los planes de capacitación y desarrollo de competencias definidos para potencializar las habilidades del capital humano.4. Gestionar el levantamiento de detección de necesidades de Capacitación.5. Diseñar e implementar los planes de la Universidad Corporativa de acuerdo a lo establecido por la empresa (virtual y presencial).6. Realizar una correcta vinculación de los colaboradores de nuevo ingreso a la cultura organizacional y logro de los objetivos que se vean reflejados en ventas.7. Supervisar que el programa de On boarding de cada colaborador de nuevo ingreso se ejecute correctamente.8. Analizar instituciones educativas buscando beneficios para los colaboradores.9. Asegurar que los cambios de categorías de sucursales se ejecuten en tiempo y forma.10. Desarrollo y evaluación de instructores internos para la organización.11. Generación de presupuesto del área de forma mensual.12. Establecer una correcta proyección referente a los gastos de su área.13. Gestionar y dar seguimiento al programa de las Dimensiones de Bienestar.14. Asegurar la correcta ejecución de las políticas y procedimientos de su área.15. Supervisar la generación de trámites ante la STPS.16. Seguimiento a actividades por cumplir de Protección civil.17. Administrar el módulo de Formación y Desarrollo en el HRM de Talento Humano.18. Supervisar el avance de objetivos y KPI´s de las personas a su cargo.19. Cumplir con los indicadores de su puesto.**Requisitos**:- Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Comunicación, O Afín.- 3 años realizando las siguientes actividades: Implementación de estrategias de desarrollo, planes de capacitación, evaluaciones de desempeño, diseño/logística e impartición de capacitaciones, generación de actividades de integración, trato con proveedores y trámites ante la STPS.- Conocimientos en Formatos de la STPS (DC1, DC2, DC3, DC4, DC5), Plataformas de E-Learning, Generación de planes de formación, Instrucción y logística de cursos, Evaluación de desempeño y Desarrollo organizacional (deseable).- Paquetería Office, Plataforma (Moodle, LMS, etc.), HRM de Recursos Humanos y Visio (deseable).Organización/Planeación.Trabajo bajo presión.Toma de decisiones.Solución de problemas.OFRECEMOSSueldo Semanal + Todas las prestaciones de ley + Cotización en el IMSS al 100%+ Estabilidad laboral+ Apoyo con equipo de protección vs COVID-19.Horario de trabajo de Lunes a Viernes de 08: 00 AM a 06:00 PM.Lugar de trabajo: Parque industrial pacifico.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $25,000.00 - $40,000
