**Importante Empresa del giro Automotriz, solicita: "Jefe de Administración de Personal"**
- Zona de trabajo: San Luis Teolocholco, Tlaxcala_
- Puesto al cual reporta: Gerente de Recursos Humanos_
- Puestos a su cargo: Un asistente_
**Requisitos**:
Licenciatura en administración de empresas, contaduría, psicología, recursos humanos o afín.
(Concluida).
3 años de experiência como Coordinador de Recursos Humanos oJefe de Administración de Personal en el **sector automotriz**.
**Inglés avanzado** - **obligatorio**
Experiência previa en administración de personal, bajas de personal, sanciones, reglamento interno, relaciones laborales, contrato colectivo, nómina, manejo de servicios generales como transporte y comedor, clima laboral.
Experiência en el manejo de Headcounts de 500 personas o más.
Experiência en el manejo y negociación con sindicato.
Conocimientos sólidos de la Ley Federal del Trabajo.
Manejo de indicadores como ausentismo y rotación.
**Objetivos del puesto**:
Administrar el contrato colectivo, el reglamento interior de trabajo, la nómina y los servicios generales impulsando a través de ello, un clima organizacional sano.
**Funciones del puesto**:
- Demostrar intolerancia a los Actos y Condiciones inseguras.
- Mantener enfoque en la mejora continua a la salud y seguridad, medio ambiente y calidad del servicio que brinda.
- Implementar los estándares y lineamientos legales, así como los del Sistema Operativo del Negocio (BOS) de la organización.
- Mantener registros necesarios para demostrar su cumplimiento.
- Asistir a los entrenamientos aplicables a sus funciones y responsabilidades.
- Diseñar el calendario anual de pagos que cumpla con los contratos individuales y colectivos vigentes.
- Revisar la prenómina a fin de garantizar que cada colaborador reciba el pago de lo laborado.
- Aplicar el RIT, CCT y LFT de forma estricta.
- Ejecutar los convenios sindicales de forma estricta.
- Cerrar todos los puntos abiertos en las juntas semanales entre Gerencia de RR.HH.
y Sindicato.
- Diseñar y coordinar la ejecución del calendario operativo del área de Capital Humano.
- Implementar las estrategias definidas por el Staff gerencial para la mejorar del clima organizacional.
- Coordinación de ejecución de encuesta de clima organizacional.
- Solventar las auditorías internas y externas realizadas a los procesos de nómina, relaciones laborales y clima organizacional.
- Diseñar e implementar estrategias que contribuyan al cumplimento y mejora de los indicadores de rotación, ausentismo y plantilla de colaboradores.
- Supervisar los servicios de comedor y transporte para garantizar el nível requerido de calidad, servicio y limpieza.
**Competencias requeridas**:
Liderazgo, comunicación, orientación a resultados, análisis, toma de decisiones, pensamiento estratégico.
**Beneficios**:
Sueldo mensual bruto**:$50,000.00 - $53,000.00 mxn**
+ Prestaciones superiores a la ley: 10 días de vacaciones por primer año, 100% de Prima vacacional, 30 días de aguinaldo, Seguro de Vida, SGMM, 10% en vales de despensa y 13% en Fondo de ahorro.
**Horario**: Lunes - Jueves de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. con 30 min de comida y Viernes de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $50,000.00 - $53,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Experiência:
- Administración de personal: 4 años (Obligatorio)
- manejo de Headcounts de 500 personas: 4 años (Obligatorio)
- manejo y negociación con sindicato: 4 años (Obligatorio)
- Ley Federal del Trabajo: 4 años (Obligatorio)
- Manejo de indicadores como ausentismo y rotación: 4 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés avanzado (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Una ubicación