_**ACTIVIDADES**:_- Establecer y monitorear los programas de reclutamiento, selección e inducción del personal, con base en competencias, para contar con el personal apegado a lo establecido en los perfiles de puesto.- Detectar las Necesidades de Capacitación con base en competencias, que permita establecer el Plan Anual de capacitación para optimizar el proceso de capacitación y evaluar el impacto de la misma con base en competencias.- Elaborar y mantera actualizados los perfiles de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa.- Desarrollar estrategias para la medición del clima laboral y la implementación de las estrategias de mejora, que permitan contar con un entorno laboral favorable que contribuya al logro de los resultados de la empresa.- Supervisar la correcta elaboración del pago de nómina, descuentos, prestaciones, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.- Supervisar la correcta ejecución de los programas de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente, de la normatividad aplicable a la compañía.- Dar cumplimiento a los requerimientos de las dependencias que tengan aplicación dentro de los procesos del departamento.- Gestionar el desarrollo del personal.- Promover actividades de integración de personal y fomento a la cultura organizacional.- Manejo de relaciones laborales, resolución de conflicto, atención general al personal y a la empresa.- **COMPETENCIAS**:_- Orientado a resultados- Liderazgo- Comunicación- Compromiso- Proactivo- Resolución de Problemas- **REQUISITOS**:_- Escolaridad: LRI o Carrera Afín- Experiência: Mínimo 3 años- Edad: De 30 a 50 años- Sexo: Indistinto- Conocimiento en la LFT, NOM-035.- Trabajar bajo KPI´s.- Relaciones laborales.- Disponibilidad de horarioTipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $18,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)