ACTIVIDADES:- Definir los lineamientos para establecer los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal, con base en competencias, para contar con el personal apegado a lo establecido en los perfiles de puesto.- Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación con base en competencias, que permita establecer el Plan Anual de capacitación para optimizar el proceso de capacitación y evaluar el impacto de la misma con base en competencias.- Desarrollar y actualizar los perfiles de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos.- Desarrollar las estrategias para la medición del clima laboral y la implementación de las estrategias de mejora, que permitan contar con un entorno laboral favorable que contribuya al logro de los resultados de la empresa.- Establecer la estrategia que permita realizar la evaluación del desempeño apegada a los perfiles de puesto, basada en el cumplimiento de los objetivos, las funciones y responsabilidades, las competencias técnicas y humanas, así como en los indicadores de desempeño- Supervisar la correcta elaboración del pago de nómina, descuentos, prestaciones, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.- Supervisar la correcta ejecución de los programas de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente, de la normatividad aplicable a la compañía.- Dar cumplimiento a los requerimientos de las dependencias de gobierno.- Gestionar el desarrollo del personal.- Promover actividades de integración de personal y fomento a la cultura organizacionalCOMPETENCIAS:- Orientado a resultados- Liderazgo- Comunicación- Compromiso- Proactivo- Resolución de Problemas**Requisitos**:Escolaridad: LRI o Carrera AfínExperiência: Mínimo 3 añosEdad: De 30 a 50 añosSexo: IndistintoTipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $18,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)