Diseñar, analizar e implementar organigramas de todas las áreas, adecuados a los objetivos estratégicos y al crecimiento de la Empresa - Diseñar, analizar e implementar descripciones y perfiles de puestos de los puestos autorizados en la estructura organizacionalDiseñar, analizar, proponer e implementarplanes y programas de inducción y dedesarrollo de personal - Coordinar, revisar, analizar e implementar la detección de necesidades de capacitación de todo el personal enfocados a mejora continua en los procesos productivos de la organización - Analizar, realizar e implementar programas de inducción a la empresa y al puesto, así como planes y programas de capacitación y desarrolloDiseñar, coordinar e implementar laspolíticas y reglamentos internos de trabajoy vigilar su estricto cumplimiento en laempresa - Coordinar, analizar e implementar políticas y reglamentos internos que fomenten la disciplina del personal en las instalaciones de la empresa - Coordinar, analizar e implementar reglamentos de Seguridad, Higiene y medicina laboral - Coordinar la integración de las comisiones mixtas de seguridad e higiene, simulacros y prácticas de prevenciónPlanear, Implementar y coordinarprogramas de comunicación interna entodas las áreas de la empresa - Coordinar y supervisar esquemas de comunicación adecuada en todas las áreas de la empresa, evaluando su efectividad - Analizar quejas, propuestas y solicitudes del personal dando seguimiento y respuesta inmediata a las inquietudes surgidasCoordinar la administración laboral y decompensaciones de todo el personal de laempresa - Diseñar, coordinar e implementar políticas para la correcta administración de la selección y contratación de personal, compensaciones, administración, desarrollo y formación en la empresa - Verificar el control de contratos individuales de trabajo y del CCT - Administrar la plantilla de personal autorizada, el tabulador interno de sueldos y salarios y el paquete de prestaciones y beneficiosCumplir y coordinar la difusión entre elpersonal de su área, políticas generales yespecíficas de la organización, en su área deresponsabilidad - Revisar, coordinar e implementar en su área, reglamentos, políticas y procedimientos autorizadas por la dirección general - Realizar las actividades que le sean requeridad