.**Importante empresa se encuentra en la búsqueda de**:**GERENTE REGIONAL DE CAPITAL HUMANO****Indispensable: Disponibilidad para viajar, supervisión de cedis en Guadalajara, León, Morelia y Monterrey.****Objetivo del puesto**:Promover la cultura de la empresa, así como el respeto y control de políticas, normas y procedimientos al igual que la correcta gestión del capital humano en los CEDIS y CP de la región.**Retos del puesto**:- Ser el eslabón del área Gestión de Talento para implementación en cada CEDIS asignado.- Dar cumplimiento al Objetivo del puesto en el cien por ciento del alcance de la región, a través del equipo a cargo y las posiciones clave de cada CEDIS.- Fungir como promotor y constructor de la marca de empleador que describe a la reputación de la compañía para atraer y retener talento, a través de trabajar internamente y crear un entorno donde la cultura de colaboración y de cooperación forme parte de la operación y unir a los colaboradores.- Detener Operación por acontecimientos extraordinarios que atente contra la seguridad de los colaboradores, estando coordinado con el Gerente Regional de Operaciones- Convocar a los colaboradores para eventos, rituales de cultura, así como situaciones emergentes que estén autorizados previamente por la compañía y alineados a la cultura organizacional- Solicitar al equipo de auditoria interna algún tipo de inspección especifica en CEDIS y CP- Tomar acciones correspondientes ante malas prácticas identificadas en CEDIS y CP, con base a los lineamientos de la compañía (políticas, procedimientos, RIT, otros)**Funciones**:- Desarrollo de los colaboradores del CEDIS- Evaluación y capacitación de colaboradores- Comunicación de iniciativas de Cultura Organizacional- Comunicación de objetivos e iniciativas del departamento Gestión de Talento- Entrega de reporte de resultados e indicadores de la atracción de talento- Seguimiento y supervisión de apego a la estrategia del área y compañía- Coordinación y estrategia de iniciativas- Cumplimiento a Capacitación- Evaluación de personal- Gestión del personal (evaluación del desempeño, promociones, planes de desarrollo, programas de capacitación, comunicación organizacional, otros)- Comunicación, atención y seguimiento a requerimientos propios del CEDIS y CP. (STPS, Protección Civil, Seguro Social) hasta la resolución por el área correspondiente.- Atención a reuniones sindicales- Contener y brindar seguimiento a solicitudes de colaboradores conforme al contrato colectivo- Participación en la negociaciación de solicitudes sindicales.- Cumplimiento a política de movimiento de personal- Cumplimiento a procedimiento y políticas del área**Se ofrece**:- **Salario: $23,000- $28,000 libres**:- **Lap top, gastos de gasolina, automóvil utilitario, celular.**:- **Prestaciones de ley, desde el primer día**:- **Contrato directo por la empresa**Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $25,000