**PROPÓSITO O FINALIDAD DEL PUESTO**Responsable de atraer, reclutar, administrar y gestionar el mejor talento humano para la empresa así como de mantener en formación constante al mismo para el mejor desempeño de sus funciones. Es responsable también de generar las condiciones para fomentar una cultura de trabajo altamente productiva, colaborativa, armoniosa y de fuerte sentido de pertenencia.**FUNCIONES PRINCIPALES**- Diseño e innovación constante del proceso de atracción, reclutamiento y selección del talento humano (desde el scouting hasta la evaluación).- Diseño, innovación constante y ejecución del programa de inducción del talento humano hacia la empresa.- Conformación y evaluación periódica del catálogo de puestos que integran la estructura organizacional.- Conformación y evaluación periódica del modelo y catálogo de competencias y valores de los puestos en pro del cumplimiento de los objetivos de la organización.- Dar soporte a las demás áreas en todo lo relacionado al talento humano.- Contratos y administración de expedientes de los colaboradores de la empresa.- Administración y pago de nómina.- Diseño y administración de programa de beneficios para los colaboradores.- Administración y pago de prestaciones.- Diseño y administración del plan de capacitación y formación del capital humano que integra la organización.- Evaluación del desempeño y de la productividad de cada uno de los colaboradores y las áreas que integran la empresa.- Evaluación del clima laboral.- Seguridad industrial en coordinación con la dirección de operaciones- Diseño de planes de crecimiento del talento humano dentro de la organización.- Desvinculación.- Asegurar el funcionamiento efectivo de su área.- Generar estrategias para la mejora continua de la operación de la empresa desde el talento humano.**PERFIL REQUERIDO****Conocimientos específicos (Técnicos y/o funcionales)**- Administración de empresas- Recursos humanos- Administración de nóminas- Finanzas generales- Seguridad industrial- Gestión por competencias**Competencias**- Liderazgo ejecutivo- Compromiso- Comunicación eficaz- Dinamismo - energía- Ética- Iniciativa- Negociación y resolución de conflictos- Orientación al cliente interno y externo- Responsabilidad- Capacidad de planificación y organización- Pensamiento sistémico- Trabajo en equipo- Conocimiento profundo sobre los productos y/o servicios- Conducción de personas y dirección de equiposTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $25,000.00 - $25,001.00 al mesHorario:- Turno de 10 horasLugar de trabajo: Empleo presencial