**Escolaridad**:
Titulado de las carreras de Licenciatura en Administración de empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o Psicología.
Estudios complementarios en Gestión y Desarrollo Humano.
Estudios complementarios sobre Legislación inherente a la Gestión de Recursos Humanos.
**Años de trabajo en puestos similares.
**
3 como Analista de Recursos Humanos o bien, de dos años continuos ocupando una Jefatura en puesto similar con Funciones de Gestión, Desarrollo Humano y Capacitación.
**Habilidades**:
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Compromiso
Análisis de datos e información
Liderazgo - Visión estratégica
**Competencias Laborales**
Orientación al cliente interno
Puntualidad
Proactividad
Comunicación Interpersonal
Liderazgo y capacidad para gestionar Proyectos de Gestión de Recursos Humanos
Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente
Capacidad analítica, de resolución de conflictos y de toma de decisiones
Habilidades administrativas (tener conocimiento de herramientas de reclutamiento, tener experiência en la elaboración de tablas dinamicas, organigramas, informes y demás documentos, habilidad para entrevistas y aplicación y análisis de resultados, derivados de encuestas aplicadas dentro de la Gestión y Desarrollo Humano.
**Funciones del puesto**:
Ejecución de todo el proceso de selección y contratación con el soporte de información respectivo para la conformación de los expedientes laborales posterior al proceso de contratación.
Recepción y revisión de información de documentación del empleado.
Gestión del proceso de contratación.
Notificación y confirmación a las áreas correspondientes, sobre el proceso de ingreso.
Gestión de Altas ante seguro Social.
Coordinación y ejecución del proceso de Inducción y capacitación para el puesto.
Gestión e Integración de toda la información que necesita el puesto (tarjetas, altas de usuarios para los sistemas, informa a servicios para la habilitación de equipos en general y herramientas de trabajo).
Integración y validación de la información de incidencias para la prenómina.
Administración y Control de recibos de nóminas.
Gestión para la aplicación de todas las políticas que incluyen el reglamento interno de la empresa.
Desarrollar la temática del plan de capacitación anual.
Gestión de proyectos de Recursos Humanos.
Gestionar todo lo referente a los sueldos y salarios del personal de la empresa y su competitividad dentro de los tabuladores del mercado.
Gestionar las solicitudes de préstamos de los colaboradores.
Gestionar que se lleve a cabo el proceso de desvinculación laboral.
Horario
L-V 9:00 A 6:00
SABADOS DE 9:00 A 2:00
Ofrecemos sueldo competitivo y prestaciones de ley.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $20,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa