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**Agroverdi S.A. de C.V.****SOLICITA**:**Jefe de Recursos Humanos**1.
Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por Unidad de Negocios y del Corporativo.2.
Debe Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:A. Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por Unidad de Negocios y el global del Corporativo en físico y en el sistema MRP.B.
Tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y esten debidamente autorizadas por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.C.
Tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.D.
Tener los reportes de costos diarios de Mano de Obra directa y de administrativos de la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.E.
Tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada Unidad de Negocios.F.
Tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.3.
Controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.4.
Controlar y gestionar la nómina de todo el personal de la empresa.INTERESADOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO DE MANERA URGENTEDESCRIPCIÓN DEL PUESTONombre del Puesto Gerente de Recursos Humanos**Área**Dirección General**Jefe Superior**DIRECTOR DE ADMINISTRACION**Propósito del Puesto**Contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al Corporativo.
**Manejo de Personal****Si****Funciones**Supervisa a:Auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.Responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.
**1**Responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del Corporativo, se de en tiempo y forma.
**2**Responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del Corporativo.
**3**Responsable de asegurar las buenas practicas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del Corporativo.
**4**Responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del Corporativo (KPi´s).
**5**Responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del Corporativo