**REQUISITOS**
- Licenciatura en Administración, Contabilidad o a fin
- Mínimo 4 años de experiência en Recursos Humanos
- Licencia de conducir vigente
- Disposición de tiempo
**EXPERIENCIA**
- Reclutamiento masivo nível operativo
- Reclutamiento de mandos medios y altos (diversas áreas)
- Prenomina y nomina (semanal y quincenal)
- Ley Federal del Trabajo
- IMSS
- SUA
- INFONAVIT
- FONACOT
- Relaciones Laborales
- Sueldos y compensaciones
- Gestión de Personal
- Atención en auditorias ante la STPS, Secretaria de Salud o cualquier autoridad relacionada con actividades de RH
**ACTIVIDADES**
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento
- Coordinar la aplicación de pruebas técnicas, psicométricas y test que correspondan a la vacante
- Contratación y desvinculación de personal
- Supervisión de control de expedientes
- Elaboración y control de contratos
- Gestionar movimientos IMSS, SUA, IDSE
- Aprobación de prenomina semanal y quincenal
- Entrega de cálculo de nómina, finiquitos y liquidación
- Evaluaciones de desempeño
- Evaluación de clima organizacional
- Elaboración de procesos, perfiles de puestos y políticas
- Responsable de gestión del comedor
- Responsable de gestión de rutas de transporte
- Coordinación de eventos de la empresa
- Manejo de Indicadores RH
- Coordinar plan de capacitación
- Seguimiento al personal de nuevo ingreso para conocer el proceso de adaptación
- Aplicación de mejora continua en su área
- Gestión de cuentas bancarias de nómina
- Supervisión de control de incidencias (vacaciones, modificaciones salariales, permisos, incapacidades)
- Amonestaciones y sustentar actas administrativas
- Supervisión de asistencia y checador
- Liderazgo de equipo, cuenta con 3 auxiliares de RH
Parque Industrial Point, Nave B. Sobre la Carretera (Cerca de Peña de Bernal)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $15,000.00 al mes
Horario:
- Horas extra
- Lunes a viernes
- Turno de 12 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos