**OBJETIVO**: Reclutar, seleccionar y contratar a la fuerza laboral de la empresa, Incorporando al empleado, mediante la inducción y capacitación de su puesto, lograr el mantenimiento de la fuerza laboral en la empresa, mejorar el clima laboral y desarrollar el plan anual de capacitación.
**FUNCIONES**:
- **Gestión administrativa**:Control de Expedientes de Personal.
Solicitud de contratos al área legal.
Altas y Bajas del Seguro Social, seguimiento a los pagos de las mismas.
Elaboración de Nóminas.
Determinar la platilla suficiente.
Elaborar reportes a la dirección (kpis): Rotación de Personal, horas extras, tabuladores, indicadores de productividad, encuestas de salida y otros.
Seguimiento al término de la relación laboral.
- **Capacitación, Formación y Desarrollo del Recurso Humano y Clima Laboral**:Formar a los trabajadores para su mejor desempeño a través de la capacitación constante en cada área, a través del plan anual de capacitación.
Formar a los trabajadores para su mejor desempeño a través de la capacitación constante en cada área, a través del plan de capacitación.
Buscar eficiencia y elaborar plan de vida y carrera del personal.
Resolver conflictos y negociar entre jefes y empleados, entre empleados y empresa, lograr buen clima laboral.
Control y medición de las actividades que realiza cada empleado, derivando a un plan de mejora para optimizar el rendimiento.
Analizar las necesidades reales, elaborar perfil-puesto, para hacer más eficiente el rendimiento de cada puesto de trabajo.
Desarrollar y logar la efectividad y funcionamiento de las relaciones humanas del personal.
**HABILIDADES Y COMPETENCIAS**:Liderazgo, Negociación, Asertividad, Criterio.
Trabajo en Equipo, Comunicación Asertiva, Honestidad e Integridad, Comunicación
**CONOCIMIENTOS**:Reclutamiento, Selección y Contratación, Inducción, Capacitación, Clima Laboral, Administración de Recursos Humanos y todos los relacionados a ésta área.
- Escolaridad_: Carrera Profesional terminada, Lic.
en administración, Lic.
en relaciones laborares o carrera afín, de preferencia con maestría en talento humano, o equivalente.
- Edad_: de 30 a 45 años, _Sexo_: Indistinto, _Experiência_: 7 años.
Viva en la Zona del empleo (Requisito indispensable)
**Sueldo: $ 18,000.00 mensuales (mas $ 2,000.00 de bonos por productividad al mes).
**
**Horario: Diurno**
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Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $20,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Pregunta(s) de postulación:
- Ha trabajado en empresas de alimentos o dedicadas al maiz?
Educación:
- Maestría trunca o en curso (Deseable)
Experiência:
- Recursos humanos: 7 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial