_**ACTIVIDADES A REALIZAR**:_- Implementar y proponer políticas y procedimientos de Reclutamiento y Selección, Organigramas y Plantillas, Descripciones de Puesto, Administración de Personal, Sueldos, Salarios y Prestaciones, Comunicación Interna, Evaluación del Desempeño, Evaluación del Clima Laboral y Relaciones Laborales e incorporarlos al manual de organización de R. H., una vez autorizados y difundidos.- Implementar Manual de Organización de Recursos Humanos y su difusión una vez autorizado.- Evaluar periódicamente la efectividad de las fuentes y medios de reclutamiento y su mejora.- Evaluar las técnicas de Selección y efectividad y su mejora.- Asegurar el pago oportuno y efectivo de nómina al personal.- Mediar, atender y resolver las relaciones laborales y asesorar a los Directivos, Gerentes y mandos medios en conflictos laborales para su prevención; así como en bajas de personal.- Difundir y garantizar la aplicación de las normas legales, contrato individual de trabajo, LFT; así como de las políticas internas que rigen las relaciones laborales con el personal, para mantener un adecuado y sano ambiente de trabajo.- Coordinar y participar en el proceso de incorporación de personal (reclutamiento, selección, contratación, inducción, y evaluación de personal).- Coordinar la realización de la evaluación periódica del desempeño.- Capacitar a Gerentes, Jefes y Supervisores en la aplicación del RIT, o LFT.- Evaluar y tomar acciones que permitan mantener un buen clima laboral (eventos especiales).- Atender las notificaciones de autoridades laborales inherentes a Recursos humanos.- Definir y establecer los mecanismos para una comunicación interna efectiva.- Dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de Seguridad e Higiene; así como a Protección Civil.- Dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de Capacitación; así como al desarrollo del personal.- Asegurar la integración del expediente de cada colaborador con los requisitos necesarios de cada puesto y asegurar la confidencialidad de los expedientes de personal en forma física y electrónica.- Evaluar y establecer mejoras según el resultado de los indicadores y reportes mensuales estadísticos del área.- Presentar mensualmente los resultados de los indicadores inherentes a Recursos Humanos ante la Dirección Administrativa y Dirección General.Lunes a viernes.Prestaciones de ley.20 días de aguinaldo.Pagos semanales.Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSalario: $15,999.00 - $16,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Una ubicación
