Jefe De Recursos Humanos

Detalles de la oferta

**¡En unicornio 115 buscamos tu talento!
**

**Requisitos**:

- Lic.
en Psicología, Administración de empresas o Recursos Humanos
- Experiência en el puesto mínimo de 2 años
- Administración de personal
- Proceso de formación presencial, virtual y de desarrollo de talento
- Paquetería Office
- Habilidades organizativas y atención al detalle.
- Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo.
- Conocimientos en todas las leyes laborales vigentes (LFT, SEGURO SOCIAL, STPS, NOM-035, ETC.).
**DESCRIPCIÓN**:

- Reclutamiento y selección
- Aplicación de pruebas psicométricas
- Control de altas y bajas
- Control de asistencias, faltas, permisos y retardos
- Capacitación al personal para el desarrollo organizacional
- Mantener y actualizar los expedientes de colaboradores
- Contratos laborales, políticas internas, descriptivas de puestos y otros documentos relacionados con el departamento
- Gestionar relaciones laborales, resolver problemas y actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores.
- Manejo de bolsas de trabajo
- Organización de actividades motivacionales y de integración para los colaboradores

**Ofrecemos**:

- Salario base de $7,000 pesos netos quincenales
- Prestaciones de ley: seguro social, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, ptu, caja de ahorro.
- Capacitación
- Los horarios de trabajo son de lunes a viernes de 7:45am a 5:30pm y sábados de 7:45am a 2:30pm, domingos de descanso (los días festivos marcados por ley no laboramos).
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Salario: $14,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 10 horas

Experiência:

- Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Ejecutivo De Ventas - Financiera

SOLICITAMOS: - Ejecutivo de cuenta. OBJETIVO DEL PUESTO - Promoción y comercialización de los productos existentes y nuevos. FACULTADES DEL PUESTO: - Revisa...


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