.Objetivo del puesto: Planeará, reclutará, organizará, coordinará, dirigirá y evaluará el desempeño del capital humano, identificando las necesidades de los miembros que componen la organización para así poder brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten. Además de promover los objetivos de la empresa, hacer cumplir los reglamentos y políticas internas, así como coordinar y ayudar con la capacitación y el desarrollo de los colaboradores para que se logre.- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas- Dar seguimiento a las Requisiciones de Personal solicitadas por los jefes de departamento para que sean autorizadas por la Dirección General.- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.- Supervisar al auxiliar de Recursos Humanos en el control de las Vacaciones del personal para que se programen las mismas de acuerdo a las necesidades de la operación.- Supervisar que todos que los expedientes del personal al día de acuerdo a lo establecido.- Coordinar la entrega, recepción y en su caso cobro de los uniformes de personal a través del resguardo de Uniformes y ruta de Salida.- Establecer políticas de Recursos Humanos en la organización.- Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.- Realizar mediciones continuas del clima laboral.- Diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las evaluaciones de puesto.- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.- Atender y resolver problemas por demandas laborales.- Evaluar de manera continua al personal a su cargo y, en coordinación con los responsables de área, participar en la evaluación de todos los colaboradores de la organización.- Supervisar las labores de la comisión de Higiene y Seguridad y la de Formación y Capacitación.- Desarrollar el periódico de Recursos Humanos de forma quincenal para mantener informado al personal acerca de las actividades internas, cumpleaños, información de cultura en general y grupos.- Coordinar los cumpleaños y reconocimientos del mes.- Elaborar y dar seguimiento al programa de integración de líderes y motivación a los colaboradores coordinando cada una de las actividades establecidas en el mismo.- Revisar, modificar y firmar el Contrato Colectivo de Trabajo, juntamente con el responsable de la organización, así como revisar los salarios en los periodos que establece la Ley.- Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.- Elaborar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación coordinando cada uno de los cursos establecidos en el mismo.Formación: Lic. en Administración / Lic. en Derecho / Lic. en Psicología / o a fin.Experiência: Mínimo de 3 años en puesto similar.Ofrecemos:- Sueldo mensual ($10 mil - $15 mil)- Alimentos- Uniformes- Crecimiento laboral- Puesto administrativoTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $10,000