**Requisitos**:- Experiência de 2 a 3 años en puesto similar- Licenciatura en administracion, contabilidad o afin- Manejo de paquetería office- Buena presentación- Proactiva-. Responsable**Actividades**:- Organizar, dirigir y planificar todas las actividades del departamento de recursos humanos- Definición de estructura organizacional, descriptivo y adecuación de puestos.- Desarrollar, implementar y actualizar políticas de la empresa- Diseño y desarrollo de métodos, procedimientos y manuales.- Desarrollar planificar y coordinar presupuesto de inversión de desarrollo de personal.- Desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño del personal en la empresa.- Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los lideres y sus equipos de trabajo con practicas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.- Supervisar tanto los procesos de reclutamiento como al personal- Análisis, diagnóstico y estrategias de clima laboral- Implementación de programas de desarrollo de personal- Desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño- Asistir a juntas directivas- Encargada de desarrollar y ejecutar programas de capacitación- Realizar altas, bajas, permisos, expedientes de empleados y asistencias- Solución de problemas y conflictos- Desarrollo, implementación y ejecución de la comunicación interna, coordinación de eventos corporativos, programas de incentivos y recompensas.- Elaboración de prenomina- Elaboración de reportes**Ofrecemos**:- Sueldo semanal atractivo- Prestaciones de ley- Empresa estable-. Ubicacion Ojo de Agua-. Horario lunes a sabadoTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $16,000.00 - $20,000.00 al mesHorario:- Turno matutinoPregunta(s) de postulación:- Vives en Tijuana?- Colonia Ojo de Agua te queda lejos?Educación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Recursos humanos: 2 años (Deseable)- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)- clima y desarrollo organizacional: 1 año (Deseable)- procesos de recursos humanos: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Una ubicación