Jefe De Recursos Humanos

Interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa.- Implementar y dar seguimiento a las políticas de reclutamiento.- Da a conocer y aplica, las políticas y procedimientos de trabajo para los empleados de la empresa.- Conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar.- Controlar y registrar al personal incluyendo su documentación e historial laboral, por medios electrónicos y físicos.- Planificar o programar la capacitación del personal a través de cursos, seminarios u otros, que lleven a cabo empresas o instituciones profesionales, dedicadas a estas acciones.- Implementar y establecer prestaciones y beneficios al personal de la empresa.- Desarrollar al personal a través de la elaboración de planes de capacitación.- Preparar un cuadro de requerimientos de necesidades de personal, de igual manera efectúa las comunicaciones referente a las acciones de rotación, contratación, transferencias, promociones, ascensos y despidos de los colaboradores.- Efectuar los programas de recreación laboral, propiciando la integración del personal.- Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño del personal.- Desarrollar planes de mejoras en los servicios médicos al personal y cuidar de su seguridad y prevención de accidentes. - Genera el cálculo de prima de riesgo de trabajo.- Manejo y supervisión de nomina.- Dirigir las actividades del personal a su cargo y de su área.- Apoyar a las Gerencias de área para el desarrollo de su personal. 1. Cumplimiento del Plan Estratégico2. De Rotación de Personal 3. De Ausentismos 4. Reporte Accidentes 5. Tiempo promedio de vacaciones no cubiertas o disfrutadas Elaboración de Graficas/métricos