**Zona de trabajo: Coyoacán**
**Propósito General**:
Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y procedimientos de recursos humanos por medio del reclutamiento, selección, capacitación, gestión y retención del talento de la compañía.
**ACTIVIDADES**:
- Apoyar la eficiencia organizacional a través de la alineación de personal, procesos, estructura y cultura con la estrategia de negocios.
- Desarrollar un proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal, e intervenir en el proceso cuando sea necesario.
- Desarrollar junto con la dirección medidas para atraer personal calificado y motivar a la fuerza de trabajo existente para inspirar relaciones de largo término.
- Administrar la política de sueldos y salarios.
- Supervisar el desarrollo de formación profesional y planes de carrera para lograr el más alto nível de conocimientos y habilidades del personal.
- Administrar los expedientes del personal.
- Supervisar que se cumpla con las disposiciones legales para cumplir con todos los requisitos que demandan las autoridades gubernamentales locales y federales en conjunto con la dirección.
- Responsable por la organización de eventos para el personal
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
Fomentar un entorno de trabajo positivo
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
Mantener planes de pago y programas de beneficios
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
**Requisitos**:
Experiência laboral demostrable como JEFE, COORDINADOR O GERENTE DE RR.HH.
Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos
Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
Cuente con automóvil (deseable)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $16,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: In person
