_**Zona de trabajo: Coyoacán**_**Propósito General**:Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y procedimientos de recursos humanos por medio del reclutamiento, selección, capacitación, gestión y retención del talento de la compañía.**ACTIVIDADES**:- Apoyar la eficiencia organizacional a través de la alineación de personal, procesos, estructura y cultura con la estrategia de negocios.- Desarrollar un proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal, e intervenir en el proceso cuando sea necesario.- Desarrollar junto con la dirección medidas para atraer personal calificado y motivar a la fuerza de trabajo existente para inspirar relaciones de largo término.- Administrar la política de sueldos y salarios.- Supervisar el desarrollo de formación profesional y planes de carrera para lograr el más alto nível de conocimientos y habilidades del personal.- Administrar los expedientes del personal.- Supervisar que se cumpla con las disposiciones legales para cumplir con todos los requisitos que demandan las autoridades gubernamentales locales y federales en conjunto con la dirección.- Responsable por la organización de eventos para el personalDesarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial generalTender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemasGestionar el proceso de reclutamiento y selecciónApoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humanoDesarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organizaciónFomentar un entorno de trabajo positivoSupervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento altoMantener planes de pago y programas de beneficiosValorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formaciónInformar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos**Requisitos**:Experiência laboral demostrable como JEFE DE RR.HH. (NO GENERALISTAS)Orientado hacia las personas e impulsado por los resultadosExperiência demostrable con métricas de Recursos HumanosConocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos HumanosCapacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgoExcelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentaciónCompetencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresaAmplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.Grado en Recursos Humanos o un campo relacionadoCuente con automóvil (deseable)Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $14,000.00 - $16,000.00 al mesHorario:- Turno de 10 horas- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial