**OBJETIVO**: Reclutar, seleccionar y contratar a la fuerza laboral de la empresa, Incorporando al empleado, mediante la inducción y capacitación de su puesto, lograr el mantenimiento de la fuerza laboral en la empresa, dar seguimiento a la terminación de la relación laboral y crear el plan anual de capacitación.**FUNCIONES**:- **Gestión administrativa**:Control de Expedientes de Personal. Solicitud de contratos al área legal. Altas y Bajas del Seguro Social, seguimiento a los pagos de las mismas. Elaboración de Nóminas. Determinar la platilla suficiente. Elaborar reportes a la dirección (kpis): Rotación de Personal, horas extras, tabuladores, indicadores de productividad, encuestas de salida y otros. Seguimiento al término de la relación laboral.- **Capacitación, Formación y Desarrollo del Recurso Humano y Clima Laboral**:Formar a los trabajadores para su mejor desempeño a través de la capacitación constante en cada área, a través del plan anual de capacitación. Formar a los trabajadores para su mejor desempeño a través de la capacitación constante en cada área, a través del plan de capacitación. Buscar eficiencia y elaborar plan de vida y carrera del personal. Resolver conflictos y negociar entre jefes y empleados, entre empleados y empresa, lograr buen clima laboral. Control y medición de las actividades que realiza cada empleado, derivando a un plan de mejora para optimizar el rendimiento. Analizar las necesidades reales, elaborar perfil-puesto, para hacer más eficiente el rendimiento de cada puesto de trabajo. Desarrollar y logar la efectividad y funcionamiento de las relaciones humanas del personal.**HABILIDADES Y COMPETENCIAS**:Liderazgo, Negociación, Asertividad, Criterio. Trabajo en Equipo, Comunicación Asertiva, Honestidad e Integridad, Comunicación**CONOCIMIENTOS**:Reclutamiento, Selección y Contratación, Inducción, Capacitación, Clima Laboral, Administración de Recursos Humanos y todos los relacionados a ésta área.- Escolaridad_: Carrera Profesional terminada, Lic. en administración, Lic. en relaciones laborares o carrera afín, de preferencia con maestría en talento humano, o equivalente.- Edad_: de 30 a 45 años, _Sexo_: Indistinto, _Experiência_: 5 años.Viva en la Zona del empleo (Requisito indispensable)**Sueldo: $ 14,000.00 mensuales (mas $ 2,000.00 de bonos por productividad al mes).****Horario: Diurno**- _________________________Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $14,000.00 al mesHorario:- DiurnoPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoTipos de compensaciones:- Bono de productividadPregunta(s) de postulación:- Ha trabajado en empresas de alimentos o dedicadas al maiz?Educación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Administración de recursos humanos: 5 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial