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**JEFE DE RECURSOS HUMANOS**- Licenciatura en Psicología, R.H., R.I. o afín.- Mínima de 3 años en puesto similar.- Ingles Avanzado- Conocimiento de admin.
de Recursos Humanos (Incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, etc.
)- Conocimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal.- Formación como instructor (preferentemente)- Conocimientos del proceso de Capacitación de personal y de plataforma Sirce de la STPS.- Conocimiento de la Ley Federal del trabajo.- Conocimiento de Desarrollo Organizacional- Conocimiento de Relaciones laborales (RIT, rescisiones, sindicato)- Conocimiento de sistemas ISO, (auditorías, indicadores, análisis causa raíz, acciones correctivas, procedimientos, etc.
)- Manejo de Office- Manejo de personal.- SAP (Deseable)- Liderazgo, capacidad de organización, supervisión, inteligencia emocional, capacidad para adaptarse a los cambios, enfoque al cumplimiento de objetivos, trabajo en equipo.
**Actividades**- *Elaboración y seguimiento de indicadores.- *Revisión y aplicación de políticas corporativas.- *Aplicación de Reglamento Interior de Trabajo (actas administrativas, rescisiones).- *Aplicación y seguimiento de entrevistas de salida y demandas laborales.- *Coordinación y comunicación con Sindicato y delegado sindical, formación de comisiones de PTU, Capacitación, etc.- *Asegurar la administración de personal (incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, polizas de gastos medicos mayores y seguro de vida, etc.
).- *Enlace de comunicación con proveedores del comedor, transporte de personal y servicio externo de limpieza de instalaciones.- *Supervisión y apoyo en el reclutamiento, contratación, evaluación y control de contratos del personal de nuevo ingreso.- *Supervisión y apoyo en el proceso de Capacitación, DNC, cumplimiento al programa de Capacitación y Planes de Desarrollo, manejo de proveedores.
Control de DC3 otorgadas y reporte a la STPS en la plataforma Sirce.
Control de documentos legales internos- DC1/ DC2.
Seguimiento de educación INEA y becas.- *Elaboración y administración del presupuesto anual del área y provisiones mensuales.- *Asegurar se efectúen Evaluaciones de Desempeño Anuales.- *Realizar propuesta de incrementos salariales de forma anual.- *Coordinar la aplicación de Encuestas de Clima Laboral corporativas y de la NOM 035, su seguimiento a planes de acción.- *Control y actualización de Descripciones de Puesto y Organigrama del sitio.- Atención a auditorías varias para el área de Recursos Humanos.- Apoyo a la Dirección, en la organización de junta de comunicación de resultados, semestrales.- *Organización de eventos institucionales