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**JEFE DE RECURSOS HUMANOS**
- Licenciatura en Psicología, R.H., R.I. o afín.
- Mínima de 3 años en puesto similar.
- Ingles Avanzado
- Conocimiento de admin.
de Recursos Humanos (Incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, etc.)
- Conocimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Formación como instructor (preferentemente)
- Conocimientos del proceso de Capacitación de personal y de plataforma Sirce de la STPS.
- Conocimiento de la Ley Federal del trabajo.
- Conocimiento de Desarrollo Organizacional
- Conocimiento de Relaciones laborales (RIT, rescisiones, sindicato)
- Conocimiento de sistemas ISO, (auditorías, indicadores, análisis causa raíz, acciones correctivas, procedimientos, etc.)
- Manejo de Office
- Manejo de personal.
- SAP (Deseable)
- Liderazgo, capacidad de organización, supervisión, inteligencia emocional, capacidad para adaptarse a los cambios, enfoque al cumplimiento de objetivos, trabajo en equipo.
**Actividades**
- *Elaboración y seguimiento de indicadores.
- *Revisión y aplicación de políticas corporativas.
- *Aplicación de Reglamento Interior de Trabajo (actas administrativas, rescisiones).
- *Aplicación y seguimiento de entrevistas de salida y demandas laborales.
- *Coordinación y comunicación con Sindicato y delegado sindical, formación de comisiones de PTU, Capacitación, etc.
- *Asegurar la administración de personal (incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, polizas de gastos medicos mayores y seguro de vida, etc.).
- *Enlace de comunicación con proveedores del comedor, transporte de personal y servicio externo de limpieza de instalaciones.
- *Supervisión y apoyo en el reclutamiento, contratación, evaluación y control de contratos del personal de nuevo ingreso.
- *Supervisión y apoyo en el proceso de Capacitación, DNC, cumplimiento al programa de Capacitación y Planes de Desarrollo, manejo de proveedores.
Control de DC3 otorgadas y reporte a la STPS en la plataforma Sirce.
Control de documentos legales internos
- DC1/ DC2.
Seguimiento de educación INEA y becas.
- *Elaboración y administración del presupuesto anual del área y provisiones mensuales.
- *Asegurar se efectúen Evaluaciones de Desempeño Anuales.
- *Realizar propuesta de incrementos salariales de forma anual.
- *Coordinar la aplicación de Encuestas de Clima Laboral corporativas y de la NOM 035, su seguimiento a planes de acción.
- *Control y actualización de Descripciones de Puesto y Organigrama del sitio.
- Atención a auditorías varias para el área de Recursos Humanos.
- Apoyo a la Dirección, en la organización de junta de comunicación de resultados, semestrales.
- *Organización de eventos institucionales.
Horario
Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
Empresa ubicada por carretera a Colotlán, no tener inconveniente de traslado
Ofrecemos:
Sueldo Base $33,000 mensuales nominales (se cotiza con el sueldo real)
Prestaciones de ley
Fondo de Ahorro 10%
Vales de despensa $1,500 mensuales
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de Vida.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $33,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuantos años tienes?
- '¿En que colonia vives?
- ¿Que nível de ingles manejas?
Lugar de trabajo: Empleo presencial