**Edad** 25 años en adelante
**Sexo **Indistinto
**Jefe Directo** Director de Operaciones
**Supervisión por Ejercer **Todo el departamento de Recursos Humanos
**Formación académica** Lic. Psicología, administración, criminología o afín.
**Años de experiência** 3 a 5 años
**Idiomas** Indistinto
**Objetivos del puesto **Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa.
**Conocimientos o competencias obligatorias **Indispensable tener experiência en el manejo de un departamento. Debe de conocer todas las funciones de Recursos Humanos. Debe ser un líder innato, carismático y con actitud de servicio. Es fundamental que maneje las herramientas tecnológicas, hojas de cálculo, hojas de trabajo y de presentación. Debe ser una persona ordenada, orientada a resultados y con convicciones fuertes. Es indispensable que sepa manejar cargas altas de trabajo y esté acostumbrado a trabajar bajo presión.
**Habilidades deseables** Deseable que maneje varios programas de Recursos Humanos. Además, que tenga conocimientos de Psicología Laboral.
**Funciones principales del puesto **(responsabilidades primordiales del puesto)
- 1) Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.
- 2) Crear e implementar políticas que promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
- 3) Manejo quincenal de la nómina de la empresa.
- 4) Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.
- 5) Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.
- 6) Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa.
- 7) Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa.
- 8) Identificar las cargas de trabajo y el "head count" de la empresa, para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos altos de trabajo.
- 9) Revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios de la compañía.
- 10) Crear las políticas internas y el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.
- 11) Preparar y manejar el presupuesto anual del departamento.
- 12) Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.
- 13) Velar por los programas y actividades de bien social que realice la compañía.
Funciones adicionales del puesto Participar en las reuniones gerenciales y preparar los informes correspondientes.
Participar en las actividades de la empresa donde se involucre todo el personal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Aumentos salariales
- Teléfono de la empresa
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
- Bono mensual
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial