**ID Puesto**:
568
**Departamento**:
Conecta Salud
**Responsabilidad (Breve descripción)**:
Liderar el modelo de gestión del cambio para la adopción e interiorización de los nuevos procesos y sistemas que se implementarán en todas las Unidades de Servicio, en coordinación con la gerencia corporativa de dicha materia, coordinando el trabajo de evaluación de impactos de cambio y su priorización para obtener información precisa y clara para la definición de las estrategias del proyecto
**Funciones**:
- Aplicación de la matriz de impactos para identificar mensajes clave, beneficios y riesgos para las diferentes audiencias de la organización
- Planear y ejecutar eventos relacionados con el proyecto y coordinar en conjunto con las áreas de Recursos Humanos y Mercadotencia actividades de soporte requeridas
- Desarrollar programas de incentivos, recompensa y reforzamiento del cambio para canalizar el éxito del proyecto
- Monitorear la ejecución de los planes y anticipar riesgos implementando las mitigaciones que correspondan
- Comunicar oportunamente cambios y riesgos que impactan directamente al proyecto
**Relaciones internas**:
Subdirección de Comunicación y Mercadotenica Estratégica, Gerente de Comunicación y Relaciones Públicas, Gerente de Recursos Humanos Corporativo y de las Unidades de Servicio, Gerente de Cultura Organizacional, Directores de Unidades de Servicio, Gerente de Gestión del Cambio
**Relaciones externas**:
Agencias de publicidad y comunicación y proveedores de material y/o servicios relacionados
**Ultimo grado de estudios**:
Licenciatura
**Escolaridad afín al puesto**:
Lic.
en Ciencias de la Comunicación, Lic.
en Mercadotecnia, Lic.
en Administración, Lic.
en Relaciones Industriales
**Idioma**:
Inglés
**¿Requiere viajar?
**:
Sí
**Conocimientos técnicos**:
NA
**Manejo de Equipos / maquinaria / software**:
Microsoft Office
**Años de experiência en puesto similar**:
1 a 3
**Competencias**:
A- ORIENTADO A LA ACCIÓN
B- CULTURA Y GESTIÓN DE CAMBIO
B- NAVEGADOR DE PARADOJAS
A- GARANTIZA QUE LAS PERSONAS CUMPLAN CON SUS RESPONSABILIDADES.
A- CREA EQUIPOS EFICACES
B- INTEGRADOR DE TECNOLOGÍA Y MEDIOS
A- DIRIGE EL TRABAJO
B- ACTIVISTA CREÍBLE
A- OPTIMIZA LOS PROCESOS DE TRABAJO
A- SE COMUNICA CON EFICACIA
A- ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE