Lic.
Administración de Empresas, Ing Industrial, Psicología, o afín
Definir y liderar la implementación de la estrategia y las operaciones en materia de recursos humanos, verificando la ejecución de los procesos clave y de las estrategias en cada una de las unidades de negocio a su cargo, con el fin de dar la asesoría necesaria que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de los recursos humanos.
Principales Actividades Dirigir la integración y ejecución de las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para el negocio en conjunto con los Stakeholders, con la finalidad de dar soporte a los objetivos y requerimientos a corto y largo plazo de las Unidades de Negocio.Facilitar la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos Locales, NIM y Globales, mediante la definición del modelo de ejecución acorde a las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la toma de decisiones con base en información confiable y oportuna en temas de desarrollo y desempeño de personal.Asesorar en la ejecución de estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con una estructura operativa que permita lograr los objetivos del negocio y asegurar el bienestar y habilitación de las personas.Coordinar y facilitar la gestión de talento y desarrollo de las personas, definiendo las acciones y utilizando las herramientas corporativas para desarrollo de gente en coordinación con stakeholders, equipo de liderazgo de(los) negocio(s) o áreas y los equipos de RH en las localidades, a fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar a las personas con las competencias que el negocio necesita.Gestionar y supervisar que la convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a las políticas internas y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas en el comportamiento que genere la asignación de recompensas y/o consecuencias, a fin de asegurar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad para favorecer una cultura de alto desempeño.Verificar el cumplimiento de la promesa corporativa, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información, cartas, etc.)
y la orientación al personal requerida de acuerdo a sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la Organización en los objetivos de negocio.Conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes.
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