.GEPP empresa de desarrollo de portafolio de marcas líderes con presencia a nível nacional y más de 40,000 colaboradores, te invita a formar parte de su gran familia.Puesto: Jefe Regional de Recursos Humanos.Zona: Hermosillo.**Requisitos**: Min 3 años de experiência en un puesto similar. Licenciatura Terminada en Administración, Psicología, Gestión Empresarial o carrera afín. Manejo de Paquetería Office: Comunicación diaria a través de correo electrónico, gráficas de indicadores, manejo de bases de datos, documentos varios, presentaciones de resultados, etc. Sistemas de Administración de Recursos Humanos (Success Factors, People Soft): Interacción con bases de datos, plantillas administración de HC, incidencias y seguimiento a indicadores. Gestión del desempeño: Gestión del programa en las localidades bajo su responsabilidad, formación y Habilitamiento en el manejo del programa y uso de la herramienta. Gestión del Talento: Responsable del apego a los procedimientos de Talento institucionales vigentes Administración de Recursos Humanos: Validación de los procesos de administración de personal que se lleven a cabo en las localidades, altas, bajas, disciplina progresiva, incidencias, seguimiento a indicadores básicos de Gestión dfe Gente y Cultura Relaciones Laborales. Manejo de Nomina y Administración de Head CountOBJETIVO DEL PUESTO:Asegurar la implementación de las iniciativas Institucionales de Recursos Humanos en el o los CEDIS bajo su responsabilidad, que mejoren los indicadores operativos del negocio. Identificar las necesidades específicas de sus clientes para proponer soluciones a validar por el Director de Recursos Humanos Regional y el Gerente Regional SAC Recursos Humanos, con la finalidad de impulsar los resultados del negocio, garantizar los básicos de Recursos Humanos y la continuidad operativa.ACTIVIDADES: Supervisar y apego a los procesos de Recursos Humanos Institucionales, a requerimientos de talento de la o las unidades operativas desde la incorporación de colaboradores hasta su retiro (atracción, selección, Inducción, capacitación, desarrollo, diversidad e inclusión y terminación laboral). Da seguimiento con el Jefe de Recursos Humanos local, en la cobertura de la plantilla del personal de la unidad operativa asegurando que esté completa y en tiempo. Gestionar con el Jefe de Recursos Humanos local y los líderes de los departamentos SAC, los requerimientos de desarrollo de personal (selección, desarrollo, movilidad) de su unidad operativa para generar un plan de desarrollo de sus colaboradores. Implementar y dar soporte a iniciativas de desarrollo, programas para mejorar la diversidad e inclusión, balance de vida, etc. que promuevan la retención del talento. Implementar y validar el apego a los procesos de reclutamiento y selección que sean ágiles y en respuesta inmediata a las necesidades operativas que garanticen una plantilla completa
