Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas diversos.
**Resumen de posición**
Establecer estrategia de blindaje colectivo para identificar Incidentes que mitiguen Detentaciones y/o demandas de titularidad, coadyuvando la legitimación de CC de acuerdo a la política de condiciones de trabajo y empleo de Nestle y a la LFT.
**Principales Responsabilidades**:
- Responsable de la Gestión Sindical: Asegurar la correcta gestión sindical a través del fortalecimiento del Rol profesionalizado, capacitando y actualizando al comité sindical para el desarrollo de su gestión diaria. Implementar comité Sindical Operativa para solución de básicos de RH & Asuntos de índole Legal.
- Realizar negociaciones contractuales acorde a mercado y presupuesto, fundamentando el resultado en el análisis de competitividad salarial por giro, por zona y por central sindical generando propuestas que aseguren competitividad tanto interna como externa y adecuada a la vida y momento de cada negocio, así como Responsable de Flexibilizar contratos colectivos eliminando clausulas obsoletas y flexibilizando clausulas acorde al mercado laboral.
- Asegurar ejecución de básicos Legales/Laborales que aseguren los procesos de Legitimación de Contrato Colectivo, Elecciones de comité sindical, formación de Lideres informales y mitigación y/o contención de riesgos laborales tanto internos como con autoridades laborales.
- Responsable de Blindaje laboral, Auditoria CARE & Revisión de NOM 035, generando planes de acción para mitigar posibles riegos y quejas laborales ante la STPS u otra instancia gubernamental.
- Responsable de la implementación del BCP para incidentes colectivo y procesos de Huelga: Entrenamiento e implementación.
- Atender los diferentes procesos Legales ante autoridades como JFCA, STPS, Centro de lo laboral etc. tales como depósito de CCT, Convenios, RIT, ratificación de terminaciones laborales, así como etapas conciliatorias, entre otros.
- Asegurar la Gestión Sindical se los PM a través del Entrenamiento y desarrollo de competencias laborales así como la administrar los indicadores de Gente para generar planes de acción y toma de decisiones que reditúen en acciones preventivas para riesgos laborales.
**Perfil Requerido**:
- Licenciatura en Derecho / Especialización en Derecho Laboral
- 3 a 4 años de experiência en Negociaciones Colectivas y Gestión Sindical
- 3 a 4 años de experiência en Manejo de Incidentes colectivos
- 3 a 4 años de experiência en Manejo de terminaciones Laborales Colectivas e Individuales
- 3 a 4 años de experiência en Entrenamiento en RL a RH, colaboradores, etc.
- Experiência en Procesos de Negociación Contractual & Salarial
- Experiência en identificación de Riesgos Laborales y Mitigación de los mismos.
- Inglés: Intermedio
