Jefes De Piso - Parque Tezontle Metrobus Rio Mayo

Detalles de la oferta

Corporativo Mexicano de Restaurantes solicitapara RESTAURANTE DE COMIDA JAPONESA**:**JEFES DE PISO****Requisitos**:- Edad: 20 a 50 años- Sexo: Indistinto- Escolaridad: Preparatoria- Experiência: 1 año minimo en puesto.**Funciones**:- Gestión del desempeño de los integrantes del equipo de trabajo- Administración financiera de las unidades de restaurante (presupuesto, alcance de ventas, control de costo, mermas, servicio al cliente, etc.)- Gestión de relaciones públicas- Manejo de indicadores financieros- Seguimiento de procesos y aseguramiento indicadores establecidos por la marca y el corporativo- Garantizar la calidad del servicio al invitado- Generar y promover motivación del personal a cargo- Verificar servicio Arqueo, control de notas, corte de caja.**Ofrecemos: **Sueldo Base $6.000 + Prestaciones de Ley (vacaciones, aguinaldo, IMSS) + Planta + Crecimiento + Propinas + Bonos + Vales de despensa + Uniformes + Alimento por turnoHorarios: 6 días a la semana (descanso 1 día entre semana)**ZONA DE TRABAJO: Canal de Tezontle 1512, Dr Alfonso Ortiz Tirado, Iztapalapa, 09020 Ciudad de México, CDMX. A 5 minutos de Metrobús Rio Mayo**Si te interesa¡¡¡ asiste conmigo **Lic. LIZBETH SOLÍS** para entrevista, comunícate al:**Cel. 55 8708 4048**¡Envía un WHATS!**De 9 a 2pm ó de 4 a 6pm de lunes a viernes.**RESPUESTA INMEDIATA***Preséntate con copias de tus documentos: IFE, Acta de nacimiento, IMSS, Comprobante de domicilio, Comprobante de Estudios, Cartas de recomendación laborales o personales, 1 ó 2 Fotografías.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $6,000.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinido- Servicio de comedor- Uniformes gratuitosPago complementario:- PropinasTipo de jornada:- Rotativo- Turno de 8 horas


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Senior Resource Manager

Company DescriptionAt Jellyfish we believe that our individual differences are our greatest assets. We are passionate about empowering every employee to reac...


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