.En 117 H.R.A. nuestro objetivo es conectar al Talento correcto con la Empresa correcta, es por ello que buscamos la posición de:**Key account Executive****Objetivo**:Impulsar el crecimiento de nuestra cartera de clientes al identificar oportunidades de negocio, establecer relaciones sólidas y cerrar acuerdos exitosos.**Responsabilidades**:- **Generación de Leads**: Utilizar diversas estrategias, como prospección en redes sociales, asistencia a eventos de la industria y colaboraciones estratégicas, para identificar y desarrollar leads de alta calidad.- **Investigación de Mercado**: Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y comprender los desafíos comunes que enfrentan las empresas en la contratación de talento. Utilizar este conocimiento para adaptar nuestras soluciones y propuestas a las necesidades específicas de cada cliente.- **Desarrollo de Relaciones**: Establecer relaciones sólidas y a largo plazo con los clientes potenciales y actuales. Comprender sus objetivos y desafíos para ofrecer soluciones de reclutamiento personalizadas que agreguen valor.- **Presentación de Propuestas**: Articular de manera efectiva cómo nuestros servicios pueden abordar las necesidades de personal de los clientes. Presentar propuestas persuasivas que demuestren el valor real de nuestros servicios y cómo pueden tener un impacto positivo en la estrategia de contratación de un cliente.- **Negociación y Cierre**: Llevar a cabo negociaciones efectivas, superar objeciones y cerrar acuerdos exitosos. Trabajar en colaboración con el equipo interno para garantizar una transición fluida desde la venta hasta la implementación de los servicios.- **Gestión de la Cartera de Clientes**: Mantener registros precisos de las interacciones con los clientes, seguimiento de propuestas y acuerdos, y gestionar de manera efectiva la cartera de clientes para maximizar las oportunidades de ingresos.**Requisitos**:- Experiência comprobada en ventas, preferiblemente en la industria de reclutamiento y selección de personal B2B.- Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.- Conocimiento sólido de las prácticas de reclutamiento y recursos humanos.- Habilidad para establecer relaciones sólidas y mantener conexiones a largo plazo.- Capacidad para trabajar de manera independiente y autónoma.- Conocimiento de herramientas y tecnologías relacionadas con el reclutamiento (opcional).**Perfil**:- **Sexo **indistinto- **Edad**:De 25 a 69 años- **Escolaridad**:Bachillerato o superior (trunco o concluido)**Ofrecemos**:- Modelo de compensación sobre comisiones por facturación, ingresos desde 10,000 al mes.- Bonos por cumplimiento de objetivos.- trabajo 100% remoto.**Importante**:- **Extender recibos de honorarios.**- Nuestra empresa es incluyente, respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación. En caso de que envíes tus datos personales para participar en el proceso de Atracción y Contratación, serán exclusivamente considerados y compartidos para este fin