Resumen del Puesto:Estamos en búsqueda de un coordinador de recursos humanos altamente motivado y dedicado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de apoyar y liderar diversas funciones dentro del departamento de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo de personal, gestión del rendimiento, cumplimiento legal y promoción de un clima laboral positivo.Responsabilidades:Contribuir a la estrategia de planificación laboral.Detectar las necesidades de empleados y crear tácticas para su reclutamiento.Coordinar el proceso de selección desde la publicación de vacantes hasta la contratación.Establecer políticas y procedimientos para contratación.Identificar requerimientos de formación y progreso del personal y ejecutar programas de crecimiento profesional y formación.Diseñar y gestionar sistemas de evaluación de desempeño.Crear sistemas para describir puestos y procesos.Administrar programas de compensación.Garantizar el respeto a leyes laborales y regulaciones.Mantener actualizadas las políticas internas.Facilitar la comunicación entre gerencia y empleados y manejar la comunicación sobre políticas y cambios organizacionales.Monitorear la satisfacción laboral e Implementar iniciativas de bienestar.Utilizar sistemas de información para administrar datos de empleados.Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campos relacionados.5 años o más de experiencia laboral comprobada en funciones similares dentro del área de recursos humanos.Conocimiento sólido de leyes laborales y regulaciones vigentes.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.Habilidad para trabajar de forma colaborativa y mantener relaciones interpersonales efectivas.Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.Ofrecemos:Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Beneficios competitivos y compensación acorde a experiencia y habilidades.#J-18808-Ljbffr